职场5种最令人发指的低层次行为你做过几样？

职场5种最令人发指的低层次行为你做过几样？



低层次人的5种表现









在职场上，这些低层次的人随处可见，他们那些让人讨厌的低级行为你有遇见过吗？





■1。对着服务员发泄





同事中午一起吃饭，难免就会遇见上菜慢的情况。这种时候总是有个人出来对着服务员大吼，“怎么回事，菜怎么还不上，给你们的饭钱白拿的。”





顿时整桌吃饭的人都尴尬无比，那个大吼的人还沾沾自喜觉得自己帮大家做了件多么了不起的事情。





其实，他不知道自己这种行为让跟他同桌吃饭的同事有多难堪。一顿饭你到底吃的开不开心，不是由饭的档次决定的，而是由人的层次决定的。





■2。我弱我有理





很多老员工不太喜欢一些刚入职的新人就是这个原因，知道自己刚毕业会的东西不多，可有些人不把这个当作缺点，反而当作挡箭牌。





湿姐一个朋友唐丽就带过这样一位新人，有一次唐丽安排那位新人做一份策划文案，这位新人很多不懂的地方，就想着找唐丽帮忙。唐丽好心指点了一二，告诉这位新人一个大纲，让他自己的填充细节。





结果出来之后，让唐丽大吃一惊，这位新人基本上就照着那个大纲抄了一遍，没有进行扩充就发给了领导。





领导在说起这件事的时候，那位新人还振振有词地说，我问了丽姐她就只说了这些，我刚从学校毕业哪里懂那么多。领导还以为唐丽没有用心调教新人，还把她训斥了一番。





我弱我就是有理，你强你就该罩着我。这就是低层次人最让人讨厌的行为。





■3。自我放弃还抱怨没人认同





在工作过程我们多多少都接触过这样的人，他们经常抱怨自己运气不好，不被人认同，总是很努力却达不到目标。





听一次两次你会同情他一下，时间久了，你就会发现这种人活该如此。





这些人不愿意付出却又想获得认同的人，因为自身能力满足不了欲望，所以干脆放弃自己，工作推卸不负责任，为人处世皆以自己的利益为中心。





你的实力够了，自然能获得你想要的认同，想要获得别人的认同或者社会的认同都不是一朝一夕的事情，是需要能力的不断积累。





有些人连基本的因果是非关系都不能分清，认知能力没有，又谈何认同呢？





■4。凡事都采用委曲求全的方式





这里用一个典型代表举例，邱莹莹。她在追求爱情的过程中选择的方式就是委曲求全。





比如，应勤嫌弃她不是处女之后，因为不堪新女友的低俗，又找邱莹莹诉苦，而邱莹莹又委屈自己陪着应勤，哪怕自己被当成个小三暴打。





朋友们费尽千辛万苦把她救了，她心心念念的还是只有应勤。尽管她单纯没有心机，但是为人很愚蠢。





如果湿姐在现实生活遇见这样的人，一定不会和她成为朋友。她的天真善良不知道哪天就会给你带去一个巨大的麻烦，你还不能责怪她，因为她也是无意的。





因为她蠢，所以你必须原谅她。她委屈的是自己，可是成全她的却是别人。





邱莹莹被打关关挺身而出救了她，她第一句就是“救救应勤。”曲筱绡费力帮她周旋，保护她的安全，她毫不在意一心只想应勤。





这种行为就是，委屈自己后，逼着心疼她的人去成全她，然后没心没肺的过自己的日子。





■5。得理不饶人





什么时候能看清楚一个人的本质，就是在与他人发生矛盾时。因此，在职场当下属，想要知道你上司是什么得行，只要犯一点错误就行了。





菲比在一家半吊子外资企业上班，有次她不小心把一个英文单词翻译错了。被这个他的上司叫去办公室里狠狠地批评了一段，各种刁难的话都说出来。





这位领导是个香港人，最后还说了句，就知道你们这些中国人什么都做不好。





那么这领导也不是能力多么强的人，英国某不知名大学毕业的学生，​​能力一般，之前的公司都不重用他，仗着一个香港留英回来的身份，在这个半吊子外企混了一个主管。





不是你在公司地位高，你这个人的层次就高。越是喜欢得理不饶人的领导，越是说明在生活他很弱势。受了气只能找比他弱小的人撒气。





低层次人的3种心理





上面的5点只是那些低层次的人在职场上一贯的表现，他们为什么做出这样低级的行为，归根结底他们的眼光只围绕着3件事情。





■1。能不能有回报





有直接回报的事情才去做，这类人他们喜欢用值不值得去衡量一件事情。





而可悲的是这些人连什么是真正的值得都不知道。





比如，你宁愿省花几百元买一款，高档护肤品，也不愿意花几百元给自己的电脑增加一个内存条，来提升工作效率。





宁愿花时间去清理手机缓存，也不愿意当初多花200元买一个内存大点的手机。





在他们只要当时能得利，那么这件事情就是值得的，哪怕将来会吃苦也无所谓。





所以，他们总是宁愿躺在床上聊那些跟他们无关的事情，也不愿意去管理一下他们横向发展的身材。愿意看网络小说，也不愿意去研究一下与自己行业相关的书籍。





■2。只关注自己想关注的事情





在工作中有些人你和他们聊几天就会发现，他们的谈资都只是那些娱乐新闻。





当说到别人不知道一些八卦时，他们就会洋洋得意，感觉自己知道了多新鲜的事似的。





而当别人在他面前谈论起行业新闻，和行业中的人物时，他就完全插不上话，还觉得这些人怎么这么无聊，谈论这些死板的东西。





层次低的人之所以让人觉得相处困难，就是他们只对自己喜欢的事情感兴趣，并且完全不知道也不尊重别人的喜好。





越是喜欢关注大众信息的人，越肤浅，死板，自以为思想灵活，其实头脑空空，沉浸于感官娱乐，只相信自己愿意相信的东西。





有句话叫做，你把时间花在哪儿，你就是什么样的人。那些你羡慕嫉妒恨的成功人士，都不会把时间花在娱乐八卦上。





■3。不认同普适规则





当公司给员工下达一项任务，若是任务完成不了就会有惩罚。





这时，公司里一半的人在抱怨，一半的人在思考;一半人在计划，一半人在计算。





你是哪一半的人？





总是排斥规则的人，层次必然很低。因为他们连自己生存的世道都看不清楚，总觉得规则就是阻止他们前进的框框，其实即便没有规则他们也无法前进。





任何事情都是有规则的，有规则你才会有规律可循，才能把事情做好。





而那些看见规则就排斥的人，就算你把机会摆在他面前，他也一样抓不住，因为他根本不知道该怎么抓住机会。





2招应对低层次的人





尼古拉斯·湿姐曾经说过，奇葩处处有，职场特别多。当我们面对这些低层次的人，该怎么应对呢？





其实和这些人相处也没有想象中那么复杂，做到两点就行了。





■1。不改变





这里的不改变是两层意思，一层是要你不改变自己，另一层是要你不去改变他人。





“小王子”中有这样一句“你想要改变别人自己就要冒流泪的风险。”





是的不要轻易尝试改变一个人，哪怕那个人再不如你，他也有自己的思维和想法。





当你在工作中遇见一个层次极低的人，你要做的不是改变他，而是做好你自己，不被他的负能量所影响。





这样他就能知道你和他之间的区别，你们的相处就会保持在点头之交而又不尴尬的范围内。





■2。涵养





这些层次低的人，总是弄出不少让人难堪的事情来，遇见这些事情后，你首先要做的不是责备或者讥讽，而不要露出不悦的神态。





一般低层次人在头脑发热时，最容易记仇也不清醒，明明自己搞得所有人都尴尬，却觉得自己像个救世主一样。





这种时候你要做的就是拿出涵养来，度过这次尴尬，然后远离这种人。





一旦你变现出不爽，按照低层次人逻辑尿性，事件矛盾很快就会转移到你身上，你只能默默接锅了。





所以，海涵这一切，然后默默远离那个人，就行了。





很多人觉得不就是忍气吞声吗？





不是的，湿姐亲身经历告诉你为什么。之前有一个女性朋友劈腿了，但是她却只告诉了湿姐，为什么？因为她知道我看不惯这件事情，一定会去告诉他男朋友，这样她就能把他们分手的过错怪到湿姐头上，然后理直气壮开始新的恋情。





当湿姐反应过来时，这口黑锅已经盖在头上了，从那之后湿姐再也没有联系过那个女生。





层次低的人不代表智商低，他们用低劣的手段逼你就范，面对这种手段最好的处理方式就是不理。





在职场上什么人我们都有可能遇见，什么事情多有可能发生，但是所有发生过的事情都能教会我们些什么。





当我们遇见不愉快的事情时，我们要做的是记住教训，忘记事情，向前看。