加国创业难 专家：审批移民考虑情商因素

加国创业难 专家：审批移民考虑情商因素

多伦多报导）近几年，加拿大进行了很多项移民改革，加强了国内劳工市场匹配和语言的要求。但有业界人士表示，加拿大政府在选择移民时，除考虑申请者的工作技能、语言等条件外，更要注重他们的情商（EQ）及性格中的坚韧性因素。在加拿大文学评论（LRC）主办德主题为“移民病”（Immigrantion Sickness）的公关论坛尚，多伦多大学精神病学教授、成瘾及精神健康中心（Centre for Addiction and Mental Health）医疗主管麦肯齐（Kwame McKenzie）以自身接触的事实为例，讲述了加拿大移民的技能与工作不匹配现状，造成人才浪费严重的现象，以及由于文化和生活差异、工作不理想产生的心理落差及精神压力，导致移民的身心健康每况愈下。



麦肯齐表示，移民对加拿大的未来有重要作用。加拿大出生率低，但要生存人口就需要增长，有数据表明，要保持人口数量，每名加拿大女性需生2个孩子，而如今的数据只有1.7，这就需要更多移民来填补职场。



他表示，新移民数据和结构也出现变化，1912年来加拿大的人口为40万，人口增长3%；去年有来加人数为25万，人口增长1%。1961年前，90%的移民来自欧洲，2011年只有19%来自欧洲，大多数移民来自菲律宾、印度、巴基斯坦和中国。



移民技能工作不匹配



麦肯齐讲到他在移民加拿大之前，并不相信网上关于“加拿大出租车司机是真正的博士”的说法，直到2007年夏天来到加拿大，遇到的第一辆出租车司机就是博士。



他说：“我从他椅子上信息可以分辨出他来自南非，我问他：‘你喜欢在加拿大生活吗？’ 他冲着后视镜对我说：我已经来加拿大一年，我过去是个哲学家，但在这里我很穷，没有人对我的博士学位感兴趣，我在这里无法做哲学家的工作。我曾经一度很沮丧，不过我现在想开了。我很幸运，我是一个很重视家庭的人，我为孩子而奔波，如果他们能成功，我就很高兴。”



麦肯齐表示，不只是学者中存在技能与工作不匹配的问题，有很多移民也抱怨所从事工作要远远低于他们拥有的技能。



他举例说，一名雄心勃勃的印度移民，拥有工程师资历及英国MBA学位，他有多项管理资历证书，因此来加拿大时满怀希望，但实际却是，他在工厂工作了数年。另一名来自阿富汗的教师，拥有15年高等教育的经验，但现在只在一家日托机构做助手。



根据海外受训医生协会网站的数据，95%的医生来加拿大后，没有机会再从事该工作。麦肯齐说，而安省四分之三居民找不到家庭医生，医生在别的国家很紧缺，而来加拿大却不能工作，造成人才浪费。



他说：“总体看专业领域，科学家、社工、会计、建筑家等移民都不能从事自己应该从事的工作。”



难发挥所长 移民健康退步



有“健康移民效应”研究显示，新移民刚到加拿大时，他们健康情况要好于本地出生的人，5年后两者的健康状况差不多，但7年之后，移民的健康比加拿大本地人差2倍，不健康指数增加了17%。



麦肯齐表示，移民的工作与技能不匹配令他们感到沮丧，精神压力影响到身体健康。“非常清楚的是，没有精神健康，其它的健康就谈不上。”

好移民需要高情商





麦肯齐说：“目前政府选择移民看起来是选择业界需要的人才。”他表示，政府乐选符合加拿大经济需要，能为其带来繁荣的移民，也更希望有更多加拿大雇主担保的移民，这意味着他们一来就有工作。政府也希望保持总的移民数额不变，减少家庭类移民，因为他们在职场不具有竞争力。 在研究中麦肯齐发现，联邦承认的资历并不代表各省能承认，而各省承认并不能担保移民会找到工作，因此很多拥有工程师、教师、医生资历的人找不到工作。 而且，选技术移民时只是根据他们的工作技能、受雇能力，重点在他们现在能做什么，基于现在的经济形势，但加拿大经济和工作种类在发展变化，他们不能适应这种变化。 麦肯齐认为，现在的移民选择制度比较注重申请者语言技能、教育水平、是否有工作安排及有加拿大工作经验等，但忽视了使移民成功性格中的坚韧性，乐观进取、积极克服困难、自信等情商（EQ）因素。 他表示，EQ是有自我认知的能力，能冷静看待他人对你的影响。坚韧性是以坚忍不拔的毅力、顽强不屈的精神，克服一切去执行决定。在任务困难面前或威胁利诱面前都毫不动摇，坚持不懈地去实现既定目标。把自己视为生存者，而非受难者，与社会保持紧密的联系。 麦肯齐说，在职场世界中，EQ和坚韧性也被用来选拔求职者。他建议加拿大政府将有关EQ和坚韧性的问题加入到挑选移民的测试中。“智商（IQ）、教育对新移民成功非常重要，但不如EQ或坚韧的性格重要。” 他还表示，对自己的文化感到骄傲，同时又知道怎样在新文化中工作的新移民更容易获得成功。 移民成功定义不同 麦肯齐表示，每个人移民的成功定义不同，可能是健康受益，可能是找到了合适的工作，可能是幸福的生活等。他说，出租车司机的成功定义是，只要他的孩子成功就很好，他自己的成功是次要的。 他以自己的父亲举例，“ 50多年的移民生涯，20多年失业，他的兄弟姐妹们返回加勒比海去创业。可是他们的孩子，以及孩子的孩子们接受了良好的教育，移民很成功，我不得不说这也不错。” 他说：“从这样的想法来说，移民是一种投资。因此，成功移民应该从几代移民的角度来考虑。” 麦肯齐建议，选择移民时应该考虑是否是好的父辈，这意味着政府需要定位那些不仅考虑自己一代的移民，还要看他们是否为下一代考虑。 此外，麦肯齐说，社会环境对移民的成功也有影响，加拿大拥有世界最受欢迎的社会环境之一，有着多元文化。但多伦多看似两个城市，在一些地方有84%的白人，其它族裔人口为少数，另外一些地方是有44%白人，其它族裔人口为多数。而移民生活在高犯罪率、交通差的地区，他建议政府要缩小这些差距，为移民发展提供良好社会环境。