加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


0 m9 j5 B* }" \, D  }) _0 H# v哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。



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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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2 |2 v: x) d& k加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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7 A* n; U/ }: L% l8 H. Q, h涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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各行业数字化必备岗位
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: G1 s+ }5 U3 s6 ?长期人才缺口明显
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' p& }$ D5 ?( ^% x& e4 b; o/ x  I高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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" N; l) H  T; n8 I2. 医疗管理人员
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) B) B- k3 W, w" S) n医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


3 D- _. \# }) U+ s( b老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者


& U! B: }' e- O8 C& z8 j各省长期紧缺

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+ |2 X+ ]! ?+ h& q3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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1 p0 N7 M# u' pAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者

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- |% ~3 t2 J$ g* _包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


预防式健康理念普及
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4 i7 f% Q7 y$ n3 f文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


! x5 z. \1 l. X/ o5. 运输及物流协调人员
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) i* M! p+ X' t; ^! |) P* f% K) ?供应链升级使物流人才成为关键岗位。


! ^8 o% t1 w- _* h+ i0 t6 d' a电商增长拉动需求
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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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: M. c* y0 ?1 E$ `0 P- C0 K7 \9 T6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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6 O& {4 w6 |6 s' Y$ a$ o电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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9 [! C* S: Z* I# H7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。

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生活方式产业受欢迎

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社交平台促进个人品牌与细分服务发展


8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


+ e) n$ I) R% l4 U3 a需要大量政策调研与项目评估专业人士

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; q5 Y. e8 ~) f1 D$ e各级政府持续扩招
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( E3 I; O+ d: f) g2 `9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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8 g: B% O( g- f: Y. O基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


+ M) b3 @1 f4 {0 m  s8 x项目多、预算大，对经验要求高

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6 q( N7 z& E( x& p" c+ l各省都存在领导人才短缺


其他快速增长的岗位（11–20位）

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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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3 b7 T$ s+ O9 P9 ]4 J金融及商业服务管理人员
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/ C- E2 U. e# P人力资源与企业服务岗位

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  E. K; `( ]- H7 ]& n牙医、验光师、听力专家
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9 Y$ T1 B; R" x) s: y3 C医疗技术助理及相关支持岗位
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  a0 g# p9 D) }) T制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判


艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员

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未来10年的加拿大就业趋势总结


1 Q& e6 n6 k8 h. L1 F1. 医疗与康复领域会持续扩大


包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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- E$ o: d/ Q7 {: O  r' N" Q2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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" h& |2 J7 i; F6 P+ }  u0 }5 R& V3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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; d& o  p7 v0 T1 Y, [" q5 f. H4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。


5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

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+ Y, V( H% a9 s7 `7 y6 J5 W# v尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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