魁人薪金遠遜其他省份 入不敷出

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來源: 路比華訊 作者：路比華訊

魁人的平均薪水與加國其他地區向來有距離，縱使調查顯示距離收窄，卻不是因為魁人薪金迅速增加，而是其他省份表現更弱所致。 * B% M4 u, s# S# e9 }" m以有200人以上僱員的大公司計算，魁人平均時薪達$30。縱使賺取平均時薪，除非是夫妻同時工作，否則仍然難以讓家庭寬鬆過活。尤其是魁人向來不太計算開支，導致他們每$100收入便有著$155債務。 ' |: I; q' x1 @& S# ?, i據魁北克統計局的資料顯示，在債務、通脹及薪金增長緩慢的影響下，魁人的消費能力僅有0.1%的升幅。 然而，魁人薪金表現縱使欠佳，卻收窄了與加國其他地區的距離。在2015年，魁省與亞省的薪金距離大幅縮小，當我們在賺取平均時薪$30，亞省也僅是多出$3而已。 專門研究薪金事宜的Normandin Beaudry公司合伙人科特(Jerome Cote)分析說 :「在石油危機及礦石價格下跌的影響下，減少了亞省工業職位空缺的增長。」   X; R1 r" |) h& p/ M  t薪金難有大幅改善 一些專家認為，魁人薪金在短期內難有很大改善。 科特說：「魁省勞工自2008年以來便沒有顯著增長，我暫時仍猜不到僱員待遇可以在什麼時候轉好。魁省生產力一直比加國其他地區低，致使企業難以提供僱員更好的酬勞。」 CSN工會主席萊圖爾諾(Jacques Letourneau)說：「生產力不足，企業未有滿意利潤，員工經常成為待罪羔羊。」 2 @( O$ `( d; d0 P7 P% g萊圖爾諾補充說：「企業投資不足去更新科技器材，數據顯示他們在今年減少投資11% ，自然無可避免減少收入。」 這種現象對政府僱員的工資造成了「骨牌效應」，因為企業減少利潤，繳納的稅金相對較少，從而減少政府公務員的加薪空間。 科特說：「企業再投資問題變得越來越廣泛，再且，隨著經濟越趨數碼化，很多公司依靠網購賺取本地人的金錢下，卻無須支付一分一毫的稅金，這一切都減少了魁省的收入。」 / |8 E8 B- [# O( O2 R' _# N4 z＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ / B2 c, y5 [. n魁省勞工待遇小資料 7 F: o) s) ]2 W6 `8 y 9 u0 A. l+ \; P" Y) ~* { ! |4 }% T1 t& n7 n在政府工作 - Q; `* u6 G' ?/ m‧為聯邦政府工作的待遇，比市政府及省政府優勝。 2 e+ W4 q; t$ n, a; Q5 t' c0 f‧公務員平均時薪達$34.15，有200名僱員或以上的大型私人企業的平均時薪為$27.62。 ! V6 ^$ c6 z7 v+ i# p  x‧大學員工每周平均工作35.4小時；魁北克聯邦政府員工平均工作37.7小時；市政府員工平均為34.7小時。 $ s1 Q/ e4 Y1 r8 Z8 X大學畢業生 ‧大學畢業生平均賺取的基本時薪比大專畢業超出$10，比中學畢業生超出$18。 ! p2 T7 {0 g! ]   x$ k, y4 x& z $ l+ o. o, x+ {法官時薪 7 m6 p( C0 j3 Q( K# u% v; j在2015年： ‧收銀員及幫廚屬於最低薪的工種，平均時薪僅有$14.54。 ‧法官是最高薪的工程之一，平均時薪為$153.44。 ‧兩者薪金每小時相差$138.90。 在2010年： ‧收銀員及幫廚平均時薪有$11.64。 5 {6 x3 a- ]1 M# R# o! j, R‧法官平均時薪為$132.42。 / I; x- }+ R0 s‧兩者薪金每小時相差$120.90。 男性 ‧在2015年，與同等學歷的男性比較，42.1%專業女性在同一崗位上的平均時薪少$4。 . Y+ J: Q8 d# a* }2 y‧在女性主導的職位裡(醫療、社會服務及教育) :女性時薪 $36.28；男性時薪$38.58。 ‧在沒有性別主導的職位裡(人力資源顧、公共關係) : 女性時薪 $33.27；男性時薪$37.60。 ‧在男性主導的職位裡(科學、電腦及工程) :女性時薪 $36.99；男性時薪$39.54。

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