加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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3 A5 l1 u' F! d1 q0 ?哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。

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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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/ h, I) Y! \0 S6 t/ q; R# ^一、加拿大就业变化背后的五大推动力
* x+ z( w4 v2 f! F8 t6 z人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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+ w  ~7 M4 L3 t1 N$ W( m4 u供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。


9 e2 G- F1 l' N0 q9 r7 ~涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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4 {5 O% A. C6 ]/ J各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显


9 P: U7 A! t& F/ E' x高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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2. 医疗管理人员
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; U! V, C4 d$ ^4 {3 a: T, s医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


老龄化推动医疗体系全面增长
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/ W- O/ j& a5 ~4 n+ |- S5 O医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者


$ f" y3 O. G$ b7 O+ J5 f各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。


, b( r/ \7 p7 I不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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( I$ K' r: ]5 d! ?未来十年最稳定的职业群之一
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2 N" ?. T6 R" q& z% h* E4 e4. 自然疗愈类从业者
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7 K) u9 R7 G* E9 ?$ n包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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0 R% g) ^& ~; [- I预防式健康理念普及

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文化多元化推动自然疗愈需求扩大


; V4 k( D% U* o健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


5 n( n% J( f0 A2 ^1 x1 \5. 运输及物流协调人员

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$ w$ S; B+ o  _6 s! E5 s& |供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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# o- p+ M& p  L' H电商增长拉动需求

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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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6. 各类配送服务人员
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3 d5 H6 G9 y. ~7 O, S+ b& [0 T) x- o
% M5 b0 E) f8 r! i. F; W& q在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。


电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


8 p9 |/ x- n0 d& H6 d7. 个人服务支持类专业人员
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; Z0 j; X2 ]2 N( b) e
包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。


生活方式产业受欢迎
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" b/ J2 _7 }$ v( W' T, u
社交平台促进个人品牌与细分服务发展


( y1 O$ r/ ^9 D- ]* Y/ I8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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& g7 T+ Q% ]) E0 A' J% L政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。

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, x8 Z  r, h2 E需要大量政策调研与项目评估专业人士
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各级政府持续扩招


$ [% y" s# U7 f; g9 I5 `9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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. f3 y7 {# P! U) q3 e1 }基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺

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7 m0 e& |7 x) j% N' T) d其他快速增长的岗位（11–20位）
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/ z6 \3 h2 \3 a" F康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家


医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师


8 `' Z: H, o/ W* h  F& ~6 l# k运动、体育教练与裁判

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艺术文化支持类岗位

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$ m. R) j! h; O9 x  r: E博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结
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1. 医疗与康复领域会持续扩大

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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


2. 科技岗位保持长期旺盛需求


数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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4 i* R, p; U; n: j2 g: N+ _; A4. 文化与生活方式类职业持续增长

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与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

VanPeople

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