加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？


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% @- H9 D( u2 M7 e/ J, S1 c随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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4 m) J3 y: V9 k  o+ B今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。


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! N4 r( z6 P/ z. F+ G* s
! }5 K7 K3 }; B) R& J. ?/ ~9 N( b一、加拿大就业变化背后的五大推动力
& i3 n6 L7 z  l: X( m人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


/ g0 h, J5 a3 X+ ~3 Z5 g/ P) x数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


! m$ q9 f' G6 F0 X! T供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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8 c/ E0 D' b5 w医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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5 x# u5 o; u9 H6 _$ e. K  u1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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/ l. i; Q- l) g8 |1 T3 a+ z; S0 b未来增长速度最快的专业群体。
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; P) v2 l& R$ G8 P# e3 p. z: q1 O涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


! v  ^. g8 Y& X' T$ K- ^3 C各行业数字化必备岗位


长期人才缺口明显
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. \3 e( J4 _# N; V0 N6 o1 k0 p
9 G" B, o" ^0 N6 q' w9 h. `高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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; F# a" q2 m8 A4 |2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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; \3 j( A! v0 i* p* i: O
, u8 [4 }' Y8 z7 `$ z* u老龄化推动医疗体系全面增长

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6 c* n, q7 }/ Q# B  V/ Y医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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+ H3 q: ]7 M6 |; ]各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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/ n, E% ~. U! t3 P不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


* S8 Q  k0 a) r$ p) h未来十年最稳定的职业群之一

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. q4 U  k2 G& N$ b7 |2 M+ v3 b4. 自然疗愈类从业者

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: G- R5 k* Y. x包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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预防式健康理念普及

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( W" t; m9 @2 G- L2 I; K8 n文化多元化推动自然疗愈需求扩大


健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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, c+ r- j6 B) T* [# N& [) H0 |5. 运输及物流协调人员


供应链升级使物流人才成为关键岗位。

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; d5 i; y2 i' b- {9 ?" I: i& T+ s% d2 k电商增长拉动需求
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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员

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: J6 |7 F7 v+ ^$ [1 z在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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4 w8 p  k+ i) |( f' q7. 个人服务支持类专业人员

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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎
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/ ?9 B, t! M- Q, C6 F! F社交平台促进个人品牌与细分服务发展


8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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% s$ D2 o8 z5 f8 M) v' b政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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. V/ w% o+ y! k8 [3 G4 f/ I0 B% }0 ]需要大量政策调研与项目评估专业人士
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各级政府持续扩招

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9. IT 系统与信息科技专业人员


+ l$ Z+ ^% T2 F* V7 h负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位


5 g( `: e! A8 g* \. {职业稳定性极强
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7 H7 ?& U7 K. v7 i2 Z10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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, k9 O) E9 L6 H项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺


" c/ a5 m6 j* Q( B1 ~) g其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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金融及商业服务管理人员

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* M2 Y$ [9 V% c" u人力资源与企业服务岗位


- D6 ~7 _1 d' x: W/ {# j牙医、验光师、听力专家
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6 b  w$ J% E' |6 E% H' ]7 Y医疗技术助理及相关支持岗位
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  g' y5 z- \- D% S( F0 O制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判


' v1 O/ B  w6 H3 F# ]艺术文化支持类岗位

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博物馆及文博专业人员


技术型 IT 支持人员


' h0 ?. f( L/ B! a. W未来10年的加拿大就业趋势总结
- Y* C/ p/ x9 Z5 R! [1 W

1. 医疗与康复领域会持续扩大


/ H7 Y* F2 A) T; H) B* y( x包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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( x$ x+ P. k& X  m数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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2 c+ t7 g- S0 s4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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