加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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0 S* U0 r( _! J$ k/ B+ a3 [+ N随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
1 v0 x( E. V8 z5 V" Y# a人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


+ Y. _0 }- u) P  i数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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9 ]$ o1 I, s, R/ M供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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加拿大未来20大高成长职业（至2035）


以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。


涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


各行业数字化必备岗位


长期人才缺口明显


1 @. _' m& P( p; U4 g3 U( x高全球流动性，但加拿大本土需求更强


+ ?# d3 l  w, U  B. f2. 医疗管理人员

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: w/ G% [9 G+ W; e# d医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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& j! Q5 b& T1 \' B老龄化推动医疗体系全面增长


医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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$ g: U! f7 e$ M& H2 uAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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- X. l# |* v, G) R- j不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


! M, G, Q& t( @+ i0 b; q未来十年最稳定的职业群之一

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4. 自然疗愈类从业者

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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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! ^% D& x& D& c. \! w预防式健康理念普及

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' }$ `+ T( J. ]0 j1 T# q文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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, H# y5 C4 t, {8 \, v健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员

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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


电商增长拉动需求


% s( o2 E' p$ I0 k+ W% p各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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6. 各类配送服务人员


) g/ D7 p2 \/ S% P0 Y  @8 v在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。


4 S3 E  T% e, N2 h8 f2 ?电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


: C4 V7 u! K+ j2 W7. 个人服务支持类专业人员


4 [& j6 G! C: D) s9 @" _0 m包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎

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社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位


. R  y- _5 C  A  H7 X4 r政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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+ U% f. z5 |" Q; G2 g" z  a需要大量政策调研与项目评估专业人士

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8 ~9 [3 R! ]- b( b' b0 v% b- _各级政府持续扩招
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( n# d( h" d+ J1 M& a7 S; r2 v9. IT 系统与信息科技专业人员
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4 N' g! \5 j5 L$ l# E负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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, T! U2 @; F) s$ S1 j% t0 v4 D0 G网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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职业稳定性极强


10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺


其他快速增长的岗位（11–20位）

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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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# m$ B7 R2 m( t1 T/ w+ m3 G金融及商业服务管理人员
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# R0 F/ p( I. ]( ?$ B人力资源与企业服务岗位


牙医、验光师、听力专家

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, g7 j+ _; T/ f# \# H7 n: o: Y医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判
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8 L3 @! @# _+ W艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结


" O% m6 j* _7 M$ F- C1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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" R. t) e$ T6 ]2. 科技岗位保持长期旺盛需求


数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


, v9 b) l1 T1 R3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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1 s. \, X. ]) O" k, b% c是新移民最容易快速进入的行业之一。


4. 文化与生活方式类职业持续增长
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3 o: v2 U4 ?- W9 G4 s7 H9 Y与消费升级、数字平台发展密切相关。
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' S# _7 C; Y! {5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


3 u9 @( n% J/ y3 p6 @尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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