卡尔加里、温哥华、多伦多低薪外劳LMIA已被叫停！

cargo

卡尔加里、温哥华、多伦多低薪外劳LMIA已被叫停！
2 }" d+ p' ^: a6 L# A7 _5 t6 A
3 V; n3 C! P$ P# Q" k) Z/ O5 A
# n0 |5 X+ ]4 g$ E& o$ w* v3 ~0 X2 {9月26日，加拿大对劳动力市场影响评估（LMIA）政策实施重大调整。这次政策变化对温哥华、多伦多、卡尔加里等主要城市的影响尤其大，多个行业也将因此受到波及。
$ I" Q+ G3 i0 G/ N

6 H: A% E- w( K" X# M


) H1 ?  E6 O" n* H+ @8 L* b) }
本次重磅新政的目的是减少对外籍劳工的依赖、优先本地就业，并解决部分城市失业率过高的问题。
  X4 L! x$ A, H

- `/ h5 u& r( y  }& a: t3 I
; j0 R9 F8 Z/ ]( _: [+ \+ u
6 W" ]/ P* p: ]( X+ U

- k9 G% @5 @6 ]+ W3 |以下是三大主要变化：



) v/ i; @, |8 m8 n  u
5 z5 o' m6 n3 x5 M7 t

1. 限制高失业率城市的低薪LMIA申请
3 p% x$ _7 F& J* g7 E( N


; y( K7 u6 C2 w) O6 |0 f2 H8 o
8 `# v7 r+ d0 Z' y8 M1 C从9月26日起，失业率超过6%的城市，如温哥华、多伦多和卡尔加里，已停止处理低薪外籍工人的LMIA申请。这意味着这些城市的雇主将无法再通过临时外籍劳工计划（TFW）招收低薪工人来填补空缺。
+ u' E" _$ H/ y6 G图片




! Z( X: X6 X- Y( x2 e但有一些行业例外，这些行业仍然可以申请低薪工人，包括：
/ Q4 G6 @! A# ^1 _: p2 U' c+ F





. ?" k* E0 v: a( Y2 S/ ]农业（如农场和食品生产）
建筑行业
9 q6 H# E) l/ A: e6 N: |食品制造和加工
医护和护理服务
特定教育和护理职位

: S( V  y; j' l; m7 x


这些行业由于人手短缺，仍可以继续雇佣外籍劳工。
图片图片

2 b  a- G: H0 Y4 `/ R
( s  z4 F5 M3 {3 I2 m1 B* Q2. 外劳比例从20%降至10%
& [. n" C) L. e


$ g! k9 a- ?" Z9 [6 T! g# [: x0 d8 G
新规中，一般行业雇主雇佣外籍低薪工人的比例将从20%降至10%，即如果公司有10个员工，最多只能雇佣1个低薪外劳。
- x. w6 i7 l! k$ z# I8 B, G
1 I* E' y  V* j0 S' T
' H. d2 l& S4 `/ W: q

4 r% E8 f  w( o! n8 o
5 Q' v$ d2 L/ }, P4 @6 o" z7 O
不过，对于农业、食品制造、建筑和医疗保健等劳动力紧缺行业，这一比例仍保持20%不变。



, g* f; S" Y, I, K" D, K6 ]

, w/ I7 S+ n3 A
( K; P, \& J  I# P3. 外籍工人工作期限缩短至一年
& k! ^- b( f8 Z: k


. _9 R2 Q- `9 C2 h
3 \  i5 y* ~7 H! y现在，通过低薪LMIA招聘的外籍工人，工作期限将从两年缩短至一年。这意味着雇主在短期内需要更快地找到和解决劳动力短缺问题，对企业而言增加了招工的压力。而对于外籍工人，他们的工作和学习时间也被大大缩短，需要在一年内完成所有任务。
, z* i- l& V( k3 F0 z3 l9 X, I8 A& _
& t* V6 G9 g8 a2 Y3 D
# M6 D- M  N4 M4 t



6 q9 Z8 @" e1 @9 \3 ]然而，对于失业率低于6%的城市，这些限制不适用，雇主仍然可以通过临时外籍工人计划来招聘低薪工人。


' l& d5 b! l6 R


' Q  _4 Y4 y* n+ g$ o, E: `
此次LMIA政策调整对加拿大的劳动力市场将产生深远影响。企业面临更大的外国工人招聘难度，本地人才的优先招聘变得更加重要。对于打算通过临时外籍工人计划进入加拿大的申请者来说，需要提前规划并慎重应对新政。

" q$ w  G3 W% E9 [. I6 }