加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

cargo

加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
# `/ J. a6 @* _2 O9 g. d5 Q

& q) L% J) p( r3 b" L% _+ G
随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
, z' k7 r" G" q, G2 W+ V# k

哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
  ^& {' y8 ~# {5 _8 X
0 w: v% m  M* C4 f1 A1 N0 A& {( k
0 d4 u( w6 m6 N% x! ]今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。

; ?! g+ y& Z% B$ y, X, i
  U  x& i. L2 o$ P. S
/ _- ?9 m+ c6 S4 O
$ z5 J: s  q; ]% ^一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
- P" s$ W2 p2 k- g6 d( l- s" N

) S; x; c3 Y1 |  v数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

9 E  ]+ }2 ~- [% }* L0 G
供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
; u* x1 B: E2 u9 |' h
1 L' m" q5 U8 ^$ l
医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
& I- Z: s* a( K5 F& k
1 p; P& |2 W6 o
) a& A' F$ S* ?! ?  y7 s0 m0 ]高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
& ?6 P( i4 w4 ^
$ I% y  D8 f! B' W
4 C" ~5 Q' h& _8 s. k( @1 Q: \  K
9 N8 `( i8 l$ I


0 u8 T" l( y3 Q0 {2 L& f) W加拿大未来20大高成长职业（至2035）

9 b* \# K1 v5 T7 {
8 k6 ^" e; b6 ]以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
. {2 y6 a" ]' e( m/ g/ O5 _4 d
$ V7 u' F5 j' |' w. y# P$ @
1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。
5 J0 n# G; F2 x2 F1 I% ?# N

: P& _# a1 i$ l# u. |涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


1 |6 _/ u$ c& W% t& X& b各行业数字化必备岗位


3 [/ }- ]7 s+ {- x9 t' F- U& \长期人才缺口明显

" P4 i4 o9 p0 x5 o- c" T) M
高全球流动性，但加拿大本土需求更强


2. 医疗管理人员
2 m& B+ K) U# @+ r- e

$ X# ?6 I. I$ U3 u4 f医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。


& N2 P3 s) c0 C5 r6 s/ E4 g老龄化推动医疗体系全面增长
) y4 f7 W  b2 t/ `) b- F

医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
( O, u. C  [0 v) _1 k8 e+ r* {
' f& k' ]5 ?) L. V/ q
各省长期紧缺
; o& z. z! T" P: P) D, Y  T

/ |4 d2 h% f- Q" @3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
% `: W" }' c$ |! q0 B

AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。


7 G/ r% A* J6 o( d不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
& n0 v9 R" |4 [
3 B' N3 R0 s  q( x1 h4 {! X
" I" B% w( C' B4 z% l: [未来十年最稳定的职业群之一
. E( d  d6 a$ n" s2 E
' X  K8 u+ _( g# o' H' @; O4 t
4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


5 v7 m! `- F$ L2 o1 w; _# `; u预防式健康理念普及
& o6 q! g5 n5 d  C
0 n4 s& l5 o; j) R7 D6 \, i5 b
0 _' |- W4 y# ?/ r/ V* \2 `. D* y! v文化多元化推动自然疗愈需求扩大
6 [$ [7 B1 a- G5 w  N* B

6 E3 y/ V+ E0 U, _. H5 B& Z健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


5. 运输及物流协调人员


$ L$ x' ]$ V1 L$ K  r供应链升级使物流人才成为关键岗位。

3 `7 R+ x  V. Y7 I
5 U% s/ }" R8 G: |; G9 ?; I电商增长拉动需求


各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
2 s4 Y  O0 W2 o8 G5 {) u5 g

4 f' K2 o/ ~7 q5 P( l6. 各类配送服务人员
' `* ]  F$ X5 _9 a

在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
0 U, ?! S) h6 o4 ^1 C$ b
0 D, U2 {5 \6 {  ]1 ]& }% m
电商、药房配送、生鲜配送全面增长


电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

; K4 L4 F% Y: e+ B! P- `3 ^
1 \3 j2 c% P2 [7. 个人服务支持类专业人员


3 u3 n8 m3 `6 _( D; l包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
3 E  D8 |. f: f7 |( A

. }$ [- P8 H: B" @9 B生活方式产业受欢迎
; n4 D3 K7 W8 t4 {/ C1 J$ a

社交平台促进个人品牌与细分服务发展


8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

1 n: q2 {. h8 O! |2 t7 C
政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
9 s3 i5 \' ]+ G2 }
" H- [3 t$ q+ F- n7 v
需要大量政策调研与项目评估专业人士

0 e, c1 w1 a' Q# [, o  L, v
各级政府持续扩招


9. IT 系统与信息科技专业人员
" g. a+ T& k0 m6 C9 z
" Q) J4 M4 [2 Y
负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
6 A4 ?, j3 L. E* \7 d9 i
3 j( X6 X3 u1 j) m' r
网络威胁增加使其成为长期高需求岗位


职业稳定性极强
6 }4 }7 ~: ]% v! Q8 w) I9 }! E

10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
2 t4 n) n* T( ~; S0 ]' \/ m* M, a

  u2 i$ f( ^% n2 D7 M! S基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
0 i. }/ _9 g6 q3 B9 }' ^- S1 j9 v

项目多、预算大，对经验要求高

+ [4 o1 G. Z  Q( f3 G- t! b  M
各省都存在领导人才短缺


# a) V# _& ?9 a- K% l其他快速增长的岗位（11–20位）

% G- C4 E6 J6 H4 p$ B& `, D
康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
) a& P& k% s% Z8 \3 S

金融及商业服务管理人员

. J5 }9 t$ w! O: L2 a
人力资源与企业服务岗位

+ r) }' l0 }* X. z" z7 V/ U" x) B
+ q' T8 y8 D' @/ C( A# |牙医、验光师、听力专家
/ f0 H# _# X: |/ d! q- Q

: @: q7 u; I6 g5 `' x医疗技术助理及相关支持岗位
) j" U4 g: p. D+ g5 {' q: {7 g% Z. M$ k
: y1 y& C. k/ e# n' q8 I/ b
制造与加工工程师
4 b- @  s; n: ?: D0 X  J
1 E9 t9 |2 B( w/ ^
运动、体育教练与裁判

. T1 S. |6 `. P+ u/ U4 B
5 P( `) y% h+ [: B8 ]* z& Q艺术文化支持类岗位
# l, t- T' v$ u- b( }
$ G" }$ d3 i& U7 x$ {% f
博物馆及文博专业人员

& Q- G: y! c; |* j& N
技术型 IT 支持人员
$ C: ]/ H8 u7 K: {# t

未来10年的加拿大就业趋势总结
& [' h5 p7 Z9 F% O% q6 E
0 I1 C( {7 M0 ^: S  ^" B
$ l2 Q" D! o8 V. v& K1. 医疗与康复领域会持续扩大

9 V0 H0 S, C. i1 b
; n* Z- N; ]) n; b包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


2. 科技岗位保持长期旺盛需求
" f7 \* K+ J* U9 J

, ^1 k/ o4 ^8 }  @- x/ ]. y# r数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

7 f& y* w5 ]7 G& Y6 y1 g7 x; K
是新移民最容易快速进入的行业之一。
/ o! Y- a! P# j9 H) d6 e

4. 文化与生活方式类职业持续增长

8 ], ?/ @7 A, J" k2 c$ q' j
! g* E1 ^$ T- u+ I( _  A- {与消费升级、数字平台发展密切相关。
7 b* O1 D" o; t+ T" y5 J
, O+ L* M0 s! J$ {+ ?
5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


  t- B2 C) g1 U+ ^  \0 \* _' Q$ ^尤其在科技、金融和工程管理岗位。

VanPeople
2 A  |; ~6 x- ~( g
1 y6 v) e  ]7 U5 `& d: S3 |