加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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' E6 N, a. r# a- G1 D随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


( L" ~9 C6 `4 f& S- e哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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7 m' C6 {+ q' _7 g* r  {, i& d8 W今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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! Y5 R  [& d. A1 F$ z一、加拿大就业变化背后的五大推动力
1 u9 m+ V  W) m1 f人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。

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+ b( f8 ~9 v' G# V( W2 F. w数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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5 B4 \" X' g; c高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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' P0 \/ `$ o& J2 F8 t加拿大未来20大高成长职业（至2035）


以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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4 ~3 T9 O$ b6 B6 i各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显


9 ~6 \& u' O; m8 B9 Z( C* y高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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2. 医疗管理人员

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4 t# {- X$ C; j9 d. ~) i医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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2 k" i  t( I2 f0 T1 l老龄化推动医疗体系全面增长

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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者

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各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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# D$ H+ ~6 r/ f5 _) a2 GAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


1 V( L- S- ~8 ?& \1 J# Y: N! |未来十年最稳定的职业群之一


: V0 a8 Y+ Y8 G4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


: W% w8 @; H& X( x& t8 m1 H预防式健康理念普及
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大


7 ]& T4 Y' O/ w& ~1 E8 s健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位

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5. 运输及物流协调人员
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& K8 M( F9 L/ o3 F5 K供应链升级使物流人才成为关键岗位。


8 ?3 N4 T3 g6 ?8 C1 I/ M电商增长拉动需求
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' ?& j# _9 @8 J: V( l& V各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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6. 各类配送服务人员

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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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" Y+ p7 j9 N: y1 k. z电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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* B* U; x5 U0 }8 g" M% }% ]电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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7. 个人服务支持类专业人员


( S" d5 [4 W! c! ]( D+ i包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。

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生活方式产业受欢迎


社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位


+ M7 f0 x& }8 A' O1 i; M  t政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士


各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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$ J2 Q* o1 L# C/ W- A/ @7 x网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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* q* u& j# P# r  n5 _职业稳定性极强


9 f* _# N  q8 I' S: k' u" e10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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3 K+ Y3 u- B2 Q* I9 c/ ~! ?4 J0 k基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺
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1 V' o5 I4 a. _! y7 O# e6 H% ?
  b: V$ q7 U3 x( T; ?7 }: `. `其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

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$ B# A1 i: \: N) b金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家
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; Z4 s7 H. g4 O1 _3 z$ B, I- d5 G1 `& K医疗技术助理及相关支持岗位

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& n. k" j  w+ u/ m制造与加工工程师


运动、体育教练与裁判


1 e5 N) l3 o6 E$ v; @$ U, u+ i8 I艺术文化支持类岗位


( ^' a- M* d- u5 e, A博物馆及文博专业人员
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; d1 T1 ], L" d3 m1 I技术型 IT 支持人员
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& B3 h" q1 i$ [未来10年的加拿大就业趋势总结

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1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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2. 科技岗位保持长期旺盛需求


数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

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是新移民最容易快速进入的行业之一。


4. 文化与生活方式类职业持续增长

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! f5 ~/ m: V4 [6 Z. _; u1 @- o与消费升级、数字平台发展密切相关。


2 Y% ]6 _0 |" Q5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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