加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。

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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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7 }1 b9 k+ z# K数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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' E- o6 t3 }) H1 V& p医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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% S! K. L. [2 f+ }加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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" d0 J2 ?6 G+ O+ J1 v* r& u5 G+ t以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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" K  w# H, D8 @3 p  L; X1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。
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6 F7 z$ r5 z" c5 q% J+ q涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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+ P6 o  F% Q; g$ _2 _各行业数字化必备岗位
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( V' o  n8 S) p, T. V长期人才缺口明显

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高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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/ M* v6 ^8 U. V$ q2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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# v* E7 r- {3 n7 J2 r" c# P老龄化推动医疗体系全面增长


+ d7 A& Z& T* b6 B( [* C8 Y医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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2 I3 G, ^4 v$ }/ A3 nAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘

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未来十年最稳定的职业群之一

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( R, ^: P, _$ w9 d, Q) {" {" C4. 自然疗愈类从业者
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6 f. Q' o. ~9 W. u) `; R- z& R: |- L包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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9 ]) ~9 Q1 w) T  b/ n; ?8 N( i/ V4 a预防式健康理念普及


$ g6 _/ A1 W- g& v/ j$ P9 B文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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4 B2 C" z$ b: a* v/ u5. 运输及物流协调人员

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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


( B0 ]) O/ x, l+ P+ M9 @电商增长拉动需求

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( B0 V/ O' `8 E5 M, e- H各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


7 r2 i' c8 m* v% i6. 各类配送服务人员


在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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: h( |% r3 E( I  u- ?7 _电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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- f* K: ?/ n2 w+ i电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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7. 个人服务支持类专业人员


# c* r! G1 J. c* m包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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0 _# O) P0 p- ]/ X生活方式产业受欢迎
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社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士
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7 w) V# k  O, G4 h4 d! @" O' E各级政府持续扩招


9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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( c0 X! {+ j, D- M" n网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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4 {8 j, f* Z5 ~9 U# |5 P1 G职业稳定性极强


10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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7 q) g$ y4 Q5 q- c4 T9 T- c基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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* J) i7 A: R4 ?) S. t3 |各省都存在领导人才短缺
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其他快速增长的岗位（11–20位）


康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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金融及商业服务管理人员
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# _; p$ @  d/ P% }5 d人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家


7 l( O+ o& y! J7 s, }医疗技术助理及相关支持岗位


* V7 Z0 e/ Y+ }: X  }. m6 S  W# F制造与加工工程师

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1 O' d0 G" s) b. w5 |运动、体育教练与裁判
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  ^4 G" ?, o# Z& I3 i- ]艺术文化支持类岗位


博物馆及文博专业人员

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技术型 IT 支持人员

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: \: o' ^/ [, R2 y8 Q+ h, q未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大

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9 H& {7 ]5 A, w, i1 u' V包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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3 g) V4 a% ^9 o2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3 D; `" A. _' z2 C3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


% G& z4 V2 }4 ?; l( E+ V$ r是新移民最容易快速进入的行业之一。
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- T6 s) Q3 {  D7 j4. 文化与生活方式类职业持续增长

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与消费升级、数字平台发展密切相关。


+ a0 a: t1 w& J! j9 A6 ?' G2 B5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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