加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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+ I+ l2 a3 R5 m1 ^7 K2 E3 _; R4 L随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


8 H8 O+ }0 w' ^今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。

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" r5 }8 ?) d( q: ~0 Z) a* O数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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" ?* ~! Z+ ~/ H% I供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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加拿大未来20大高成长职业（至2035）


以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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: `. f* a5 W3 T% U1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


各行业数字化必备岗位

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长期人才缺口明显

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2 L7 {7 B6 q% ]1 M) f高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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0 y% H" I$ d1 \5 u( o1 i2 t0 m( T医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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: x4 E1 q6 r6 P$ e8 ?$ l% {4 K老龄化推动医疗体系全面增长
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# O1 l( H; u5 J/ N医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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% J1 w. U# l0 f# O1 Q5 RAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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' ]- n& A; y7 u: Z未来十年最稳定的职业群之一


4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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6 M- Y6 b1 p+ [: W( R' [: y# m; o. h预防式健康理念普及

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文化多元化推动自然疗愈需求扩大


健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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/ A9 F" j  h% _7 Y8 x5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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电商增长拉动需求


9 J$ w; m, ?1 o! Y( `' e各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


6. 各类配送服务人员


在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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" F) ^0 [4 S+ u3 H. z, Y1 O电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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4 x/ ]4 J. |# P3 l  \; S3 m电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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$ s2 E% E: F( }( u4 I3 f/ N& g7. 个人服务支持类专业人员

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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。


生活方式产业受欢迎


! t5 \/ U6 h& s9 w* U2 X社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8 N* K" J  {' _( ^  j8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士


* ]0 G& K" u7 {1 f& [1 Q+ E各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员
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5 e; a) I" P+ x0 a负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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职业稳定性极强

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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


6 e  _1 M5 q& |基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


. h/ C6 r0 ]6 w项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺


9 @6 z: p) M: s* @" m, R* a6 p9 [其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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4 i) n, ^3 O1 w' `" M# c* U金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位


& L1 J9 q; }. C$ W- k  [  |) ~牙医、验光师、听力专家
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8 w0 X$ B" B) a) B- z$ ?6 p医疗技术助理及相关支持岗位
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) f1 @! V, e+ @! ^; ^% S制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判
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艺术文化支持类岗位


博物馆及文博专业人员


; a6 U7 r  F9 ]# b5 m技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结

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1. 医疗与康复领域会持续扩大
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. y* Q* |5 f  @% }% w9 A包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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0 t( X5 ~: p* T7 D2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。


+ ]& W+ F8 F( b2 s/ N9 ]4. 文化与生活方式类职业持续增长

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! R4 D8 P9 M" ~" C' S9 m与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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