职场欺凌普遍 华人受害 切勿“一忍再忍”

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职场欺凌普遍 华人受害 切勿“一忍再忍”
2012年10月12日  来源: 世界日报

在本国职场欺凌现象普遍的前提下，受语言和文化限制的华裔新移民是否受欺凌更甚?被欺凌后，又该怎麽做?为此，本地华裔社区人士给出以下相关建议。
9 e: m4 s6 s9 ^) T多伦多华咨处行政总监谭黄梅初表示，受语言和文化约束的华裔新移民，的确有因为不熟悉本地劳工法，而被雇主欺凌，这些现象主要表现在∶雇主不为新移民提供带薪假期、不按时发工资、工作分配不公平等。一旦屡次被明显不公平待遇，谭黄梅初建议新移民，不要采取息事宁人的作法，导致「一忍再忍，最后无法再忍」的惨剧发生。相反地，尽量在心平气和时，与当事者沟通，或许对方的作法纯属无意；如果沟通还是无效，那麽以书面形式将欺凌事件记录下来，交递给高层部门，与此同时，有时间要尽量阅读相关法规，了解自己的权力。
大多区华裔及东南亚社区法律援助中心吴瑶瑶则表示，华裔新移民的确有因英语不好而受欺负的情况发生，但也是因为英语不好，让他们更不知道该如何改变现状。吴瑶瑶建议，遇到不平等待遇时，首先要分清是否涉嫌歧视因素，如果是，那麽可以将受欺凌事件完整记录下来，然后向人权组织投诉；如果欺凌举动毫无缘由，则可按照公司的「职场反侵犯条例」（Workplace Anti-harassment Policy），将问题反应到最高管理者处。吴瑶瑶另外提醒，此类投诉只在一年内有效，所以建议有问题尽快解决。
华裔律师栗钧表示，职场华裔多在人权遭侵犯时，才寻求法律帮助，这些侵犯性质的欺凌行为，主要表现在嘲笑当事人口音上。新移民一旦遇到此类情况，要第一时间用准确英文将事情发生的时间、地点、起因经过结果、在场目击人全部完整记录下来（如果英语能力不佳，也可借助朋友或义工等帮助）。递交给部门领导，或人力资源部，与此同时自己也要将文件备份，因为一旦问题未得到解决，或者甚至被刻意忽略，当事人则可以将问题反应到人权组织，或从当地服务中心如华咨处等寻求帮助。
6 h7 R8 M% G( W' N来源：世界日报

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