加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
/ s( I1 J* E, V/ r, C( J& w) P加国无忧

6 T2 s- W' Q: D5 o5 E' ~5 Z$ ~0 H加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
, I7 e" {$ I* m/ M0 m, f% l* i
. Y  Q3 n8 i6 ]2 x+ r' D# ^% P
" ~6 k& K/ v9 U! Q+ n; o/ U加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。

相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
) H% g0 m3 R1 V* o% H: {& F: o- z
4 L6 I: Q3 O  r6 p: ?. V
% N! d( T) r: K% Z7 D  U% C5 k年轻人推动失业率上升
8 G1 W9 z, z8 h# l6 J6 ?% A6 z' H$ y报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
0 c$ q: I  M# q) s$ Q2 M) q8 `5 p; |
% Q; w! W: l+ w2 Z0 f" b
% b  G, t8 ]& p1 M! F% f% i* ~- r她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。

- w  ]0 {( @$ ?/ G4 G8 J; L
0 }0 L+ w& O  U* |“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”
0 M: z0 ]  u  b0 W& G% J1 N% q4 Q
# g+ g8 W4 T$ ?
9 M: E; Q! M' W) g8 c7 \* n& t她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
6 ?$ `! i/ k. D( L2 ]

" j" o: J! A/ P$ ]# x  [: W+ U而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
: a( G- _# N5 }' F
) h. B; I& Z+ w


7 u' p% w. n, B/ S, I  w

9 |  I8 {1 ~/ x, E8 _滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”


Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。


% K+ [0 n+ U( |. `她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
& W% R  l+ o- e' I+ L. k& s- z; |8 ~
1 B0 x5 L9 H2 N( Z
2 }, D# A5 B0 I' x2 O她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。


虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
% i1 r$ ?9 ~0 `* ~2 a& J* P! f

: I( Q5 x2 B" GSana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
% t7 j! l1 Y) C* n8 H4 F
  l. g" K3 a% J/ B6 f# ]
* K, x+ F+ O% ?- o2 N5 f. J0 x“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。

5 Z) w8 W% i9 \1 Y2 ]/ ]2 @, S4 k
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
: a7 u* `0 U% M5 [, }$ [

过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。


0 m( }! s3 D" I# p工作中未必有发展


) c7 @) w9 d+ B$ v+ X( g4 W7 _9 U滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
: p* \2 B" F7 Z$ J9 }# u/ I8 c
# L6 ~- b& s: P: o
+ v) R; ?9 p( \0 y; `; {6 kSana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。
  j1 g* k5 L; P/ I6 X; d9 n6 r

' a  e9 U/ j8 w她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。


“门槛越来越高”


21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
; `- t' r3 o* s

# |6 C6 `1 {9 i0 o她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。


Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。

0 @3 ]0 g; i, O$ F2 `  M
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
' e' }/ z8 I( U% |8 g4 p

3 Q0 O( R; n( J8 Z; ZKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。


“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
+ {" y% ~: Q$ I: i

2 x5 _( S& w2 u; x: ?- ~国际学生面临更多障碍


Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。

3 |! K3 H: O  y+ J1 g! J
" \9 W5 {7 o  m% p" ?/ l“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”


' X9 m1 G; a6 l- l/ E9 y& I许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
/ r; j3 i7 C6 N! ~, x* m, g
/ R; C$ p# @3 ~2 j) A3 F0 e
2 i; y, }- ~& q( o/ ?RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。


' m) [. v' m- f( }8 r目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。


  G1 n7 z) r( `& A5 {0 L/ t" K* ]Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
0 g1 N$ `& c, n5 g
$ W. f+ b6 h4 O" ~3 z' v