5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

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5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒 6 R4 N7 D* t; d2 K1 H0 Q

2016-07-15 10:4

●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 0 ]2 ]6 x: H4 j; o4 O據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 4 k+ m8 l+ a# K" y$ X' n# f- r在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。 在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 0 u0 b: t& C8 k3 ^* e公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 3 @- w! m) W0 F( L$ S3 K# w* k$ B. P更多人接受測試 ) H! N5 c! o# s9 y1 F. q/ H據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 # F5 N6 S3 w3 y0 f自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 2 g. R# z" C9 \$ {3 O2 ~# o被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 + }9 g4 N: R- ^& F& a- p測試恐涉侵犯隱私 3 B* z# J8 k5 h+ e; Y3 A5 s; _9 B公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 ' L% m+ f2 M- `) W1 v7 P但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 ; b7 C% ?8 X% k0 B% Z維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 2 F& U# ]6 }$ l. W縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ 9 K. x( N$ I4 W5 u: a- o 抽查員工測試　魁省漸趨普遍 據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 7 _+ ~" R8 ]0 n0 e( `加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 $ F0 @* O; T6 t0 ^8 e& Z: H) v* g8 g) [Alco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 3 d8 q# c. |1 m- W# f$ K- [8 `; O毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」 0 t. S# _$ C0 s( F4 |: w, Y2 c+ ], S