高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

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       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。

7 @7 N" f  X+ g+ s9 q) Z& N　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。

　　多讲种族歧视笑话
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; a8 Y- X7 D$ S. d% |5 A/ t/ b3 W　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。
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　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。
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7 \) V% C8 ^+ z" {# Y! k4 A　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。

' y  r/ F/ p: Z  c0 a3 o　　不要戴爱马仕领带

# C) A1 U, s8 V. A, v+ d　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
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" g! b/ m: w3 t1 W' B　　高盛小文件
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/ q8 G" n" n" j! J2 P5 l6 \　　◎成立：1869年

　　◎总部：美国纽约
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" ^  }6 _9 Q1 @- p0 Q; z6 W1 _　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务

: i& @! O0 r& Z* D　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）
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3 R  w' W" K; u. M　　◎营收：去年416.64亿美元

7 D. ]7 a8 e) {; l( u' G/ z4 @　　◎恶劣行径：
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0 P8 b- R- M$ q7 M7 y　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品

　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益

& g- H0 j. e+ C, M　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱
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　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳

　　资料来源：《我为何离开高盛》一书