海归海外工作3至5年后优势显现 国内起薪达22万(图)

householdwife

海归海外工作3至5年后优势显现 国内起薪达22万(图)
7 u+ ]) {6 x3 q) i5 J: z
+ e% r6 ~: B% }) l5 d8 U9 i
  G* G* Y  m6 @% A1 ^0 P
　　近67.2%“海归(专题)”起薪不足6万/年 有工作经验起薪更高 工作3至5年后优势显现
( o5 r5 y$ o& H3 J
　　近期，多场国际教育展在广州举行，各个国家和地区的各种类型院校齐上阵。中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国。同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次。从数字上看来，“出国潮”和“回国潮”一样汹涌。
! H5 G' V4 c, C& K
% V$ S- L& @2 v) J' x' X　　留学花出去的是真金白银，可算是一项大的家庭投资了。投资回报如何呢？一项基于8000余份调查问卷得出的报告认为，“海归(专题)”的起薪并不高，有67.2%受访者的起薪不足6万元/年；但“海归(专题)”的职场后劲普遍较足，在回国工作的3~5年后集中体现。有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。

　　收入差距主因是工作经验

　　启德国际教育研究院的调查结果表明，“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。调查显示，在超过8000名受访者中，“海归”起薪在4万元/年以下的，约占受访者总数的36.5%，在4万元/年~6万元/年区间的，约占总数的30.7%，而起薪在6万元/年以上的，占32.8%。
. j% I  G+ e) H& t9 U
  x7 \* ]6 P3 ^/ [　　“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元；而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

* T- Q$ @% Z% Z, D4 `　　50%美国“海归”年薪超6万元

　　造成“海归”收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国“海归”的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平。拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万元，高于普通院校12.6万元。外企“海归”目前的平均年薪为 18.8万元，高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万元。
6 Q# T* R, T/ _5 R! i- T
8 F) ^) c* }) n6 c4 Y　　工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示，完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右；而有1~2年海外工作经验之后，回国工作的起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元，比无经验的“海归”高出15万元。

6 @' g# c: k# i& S　　名校生薪水高但满意度低

　　调查显示，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万，从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12.7万元。

　　另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际 66.7%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”，而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19% “十分满意”目前的工作。

　　工作一年后，“海归”的平均年薪增加到了8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入；而拥有5年以上的工作经验之后，“海归”的平均年收入则高达32.7万元，比工作一年的“海归”高出了24.4万元/年，年增幅近5万元。

$ @, |; K0 h: E4 n1 _" _　　“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。

. {% ?; J- c1 H) b, Y4 L# o0 j( ^　　不是出国念书就“万事大吉”

3 y6 @4 R8 l6 P  s, }　　根据笔者采访的经验，目前不少学生和家长心中还有误解，过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。事实上，近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表 “万事大吉”。
5 Q8 Z8 v, j1 _# {2 ?0 s
　　老话确实有道理，比如“机会总是青睐有准备的人”。求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确；在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会；充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位；挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。

, ~9 x$ M' e# t6 `* `　　另一方面，“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲，“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。
1 ^, w" \5 U8 x
　　笔者认为，无论是“出国热”还是“回国热”，当事人、旁观者乃至全社会都应该有点“冷思考”。客观来讲，出国留学是一种经历。这种经历是否为你在职场上“增值”，则取决于多种因素。话说回来，即使不能立刻“折现”，多点人生经历也总是件好事。 [ 俺想说几句 ]