高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

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       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。

- T$ s- D% o/ H' c3 M$ `　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。

6 s( r( n& x8 \8 ]; f. k5 y+ }, W　　多讲种族歧视笑话

" B6 ~$ S, d# @: \7 v% f, @4 k　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。
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　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。

+ f8 T7 F5 \2 y* i6 k　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。
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　　不要戴爱马仕领带
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　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
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" g" |9 g, B6 H/ l. z1 \( }　　高盛小文件
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: ~* J0 w# k) I- E# e% i/ {　　◎成立：1869年

　　◎总部：美国纽约

　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务

6 ?) q4 W* x% t3 Z% s# o, S　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）

: X# h! `/ R( S. g4 z2 F3 `% }. z　　◎营收：去年416.64亿美元

　　◎恶劣行径：
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　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品

5 j: H) [' @5 |% G/ D4 Z* x　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益
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　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱

8 J# r, m* u6 f/ F. d7 H0 t8 V# ]　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳

- ?& B6 u$ c0 j  I( |1 I$ K- c　　资料来源：《我为何离开高盛》一书