"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业

cargo

"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业
  


去年十月，在温哥华市中心 KPMG LLC 办公室举行的一场早午餐交流会上，成群的二十多岁年轻人穿着西装夹克搭配牛仔裤，手持纸质简历，向资深科技领袖请教如何进入科技行业。
/ l3 C* n0 q. N7 V

这是温哥华又一次以科技为主题的活动——从交流早午餐到导师指导，再到人工智能（AI）工作坊——吸引了大量应届毕业生和年轻科技工作者，他们希望在 AI 时代找到第一份工作。
9 y& |. Y! h/ Y2 T4 L$ f
1 G, A3 m: D* l/ i1 u* N3 a
总部位于旧金山、估值 1000 亿美元的数据分析公司 Databricks Inc. 在八月举办了一场爆满的发布派对，参加者包括客户、用户以及热切求职者，其中一些人还在等待名单上。
) _4 A: J' o' W+ j/ k7 p
- b# Y4 x/ o1 D7 e" B% I' v! `
公司发言人表示，自八月以来，“本地反响超出预期”，指的是收到的求职申请数量。去年十一月，微软在温哥华举办了一场爆满的 AI 招聘会。开幕演讲期间，参加者背靠背拥挤，会议室内人满为患。
! F# V4 o& R, O7 x8 [5 Y& }% Z1 y
. Z+ h9 C3 N0 K$ K; D- L. g

3 @5 B( I0 @8 O% L. @& s( s
. _2 c0 k1 A1 o" G多年来，温哥华一直将自己定位为未来的科技中心，试图摆脱其作为港口和资源城市以及富人游乐场的历史形象，但工作者表示，在生活成本高、融资困难的城市中，要找到体面的科技工作变得越来越难。
尽管科技一直被宣传为未来的浪潮，应届毕业生和从程序员到软件开发人员及 IT 专业人士的求职者表示，现在在科技行业找工作可能需要数月甚至数年，有些人不得不申请服务行业的工作以支付账单，还有一些人被迫彻底离开这一行业。


- P% R3 R4 F8 ?1 o  ~

1 S; _$ q% S3 N3 g. l+ Q

) H; b/ G7 x- ^: g7 q温哥华 Women in Tech 全球非营利组织负责人、软件开发者 Bibiana Souza 表示：“确实发生了巨大变化。现在可用的职位不多。”
1 j7 q& ?8 R1 \8 j

6 F- I% V3 f3 l: |" d7 J+ e- l她说，从申请到入职的周期变长，而低级和入门级职位“自 AI 开始接管后几乎消失了，入职门槛大大提高。”


一些数据描绘了温哥华科技就业市场的光明景象。CBRE 集团 2025 年《科技人才评分报告》显示，2024 年，该市拥有 125,100 名高技能科技工作者，比 2021 年增长 5.2%。同期，平均年薪上涨 21% 至 114,192 加元，而从 2018 年到 2023 年，科技岗位总数增长 31%。
9 g9 \  E% G0 x, a. t) @% D
' f( ^) k5 W: `& [+ k
然而，自 2023 年以来，加拿大科技招聘陷入“冰冻”，Indeed 数据显示，自 2020 年起，全国科技职位发布下降 19%。
! d; J, ~9 [9 }8 A/ V3 j/ d

Indeed 高级经济学家 Brendon Bernard 指出，温哥华尤其受影响，这座城市在疫情期间经历了远超全国平均水平的科技岗位热潮。截至 2025 年初，与蒙特利尔 21% 和多伦多 10% 的下降相比，温哥华科技职位发布下降了 43%。
; R* Z) [# s" `* X/ U# O- d
0 K1 L0 V4 u& n) ^5 c) u5 D. Y
他说：“现在市场肯定没有之前那么强劲。相比加拿大其他地区，BC 的科技行业更为波动，增长更快，但降温也更剧烈。很多原本在科技行业的人因为机会减少而离开。”
2 j' L" b9 e, v9 [: s. k
- s% k3 u% k- ^% ~
尽管如此，支持者仍认为温哥华是发展加拿大科技生态系统的理想之地，因为它拥有温和气候、靠近硅谷、多元化的本地人才等优势，这些人才愿意接受低于南方同侪的薪水。

% T6 t6 s/ Y/ n4 W9 D
2 ^1 o( S# q8 {
7 R5 k# Y* A) {6 t
  Z+ Y7 Y; B8 Y# i2 B
. S- O3 U& R. b+ F0 U
  y8 s9 f- ^% E7 K6 B5 F/ y; `疫情后的冲击


2 v6 k' U7 P# M1 n4 Y+ ?  B( P( |29 岁的SFU大学毕业生 Ece Eskikurt 参加了十月的 KPMG 早午餐，已经找工作约一年。她每月参加 5 到 10 场科技活动，并精心定制每份求职申请，把求职过程比作一份全职工作。
: g6 _! J# b; V0 y

; _4 Q7 {! o& ^$ C* k5 E在上学和完成网络安全实习期间，她曾做餐厅接待、当地学院行政助理、服装店销售员等“生存工作”以支付账单。她后来辞掉这些工作专心找科技工作，现在通过宠物寄养平台 Rover Group Inc. 兼职遛狗。
: D9 L" x+ a. _( X8 ~1 K' E

自一月以来，Eskikurt 至少申请了 60 个职位。她表示：“每个职位我都主动联系招聘人员和公司，不是冷申请。我尽了一切可能。”

- b. j% l) a+ }" m1 ~
: Q' }8 M$ H( E9 v$ A$ B2 F她向招聘经理询问申请不足之处，但大多数信息无人回复，她说：“最痛苦的就是这一点。”
( D: L: \4 ]7 Q
. x/ i$ A* X# m/ |- Q! o" `
" Z; r- V/ b/ D! ~科技招聘人员表示，这种经历越来越普遍。自利率上升到 AI 热潮，加拿大温哥华的科技就业市场近年来受到多重宏观经济因素冲击。
0 d5 {" @3 z' ^# R3 R. g
" t+ C9 A2 b  [# L& O% a
Procom Consultants Group Ltd. 西部副总裁 Lucas Drury-Godden 表示：“现在绝对是雇主市场。”
  j" `) o( K% g- d( R
7 m3 x) d) b8 E! y: k+ W
3 M7 e! h9 A" l6 M8 \自 2022 年中起，公司持续“纠正”早期疫情过度招聘现象，而 AI 的兴起加剧了这一趋势，温哥华科技招聘公司 SIGnature Recruiting Inc. 创始人 Rachel Shen 表示：“2022 年 5 月左右，我们看到明显变化，大型科技公司开始大规模裁员，其他科技公司也纷纷跟进。”
) I8 |: }8 G& |' Y
7 n( y* s5 b, w3 M0 a" }
' {8 w' B7 X2 Z. d5 e2 @: |过去二十年，硅谷主要企业纷纷在温哥华设立办公室，以便以同一时区、更低薪水雇佣硅谷级人才，建设工程、游戏、云计算及 AI 中心。

! M  H5 [1 h( d: ^3 Y% v% m; y
& z) I) B. P: \. p9 E6 I但大公司持续裁员，对温哥华劳动力产生不同程度的影响。
* \$ T, o7 k9 ~( O; y

亚马逊自 2022 年以来裁掉 41,000 个职位，最新一轮裁员在 10 月底公布。亚马逊 CEO Andy Jassy 表示，AI 的使用将减少公司员工数量。截至 2024 年 12 月，亚马逊在温哥华和多伦多的技术中心分别有 4,500 和 3,500 名员工。
. H9 Z- }" ~- _5 [3 i
4 r; P- ?% H6 e7 J
IBM 温哥华办公室本月表示年底前将裁员“数千人”。微软今年裁员超过 15,000 人，占全球员工的 4%。

/ d" e. F! K4 S5 ^
7 L3 K" a( \1 m6 f据微软 CEO Satya Nadella 称，AI 目前负责 20% 至 30% 的微软代码，且比例持续上升。微软温哥华有三个办公室，员工负责 Teams 和 Copilot 等核心产品开发。


8 B" p# n/ U8 K- g2 C亚马逊、IBM 和微软均拒绝就裁员发表评论，但多名亚马逊和 IBM 员工确认已被解雇。




# f" v* i# H! V9 g9 x& C

初创公司和非科技公司员工也未幸免。温哥华初创公司 Klue Labs Inc.、ZoomInfo Technologies Inc. 和 General Fusion Inc. 今年都进行了裁员。

6 \2 J; I# r. p4 \
例如，Klue 公司 6 月裁掉 85 名员工，占总人数 40%，CEO Jason Smith 将原因归结为 AI，这项技术提高了竞争力，也替代了部分职位。


5 D: Q( H7 j' k& e* X- R温哥华 Hootsuite Inc. 上月裁员 20%。


+ d& i( y$ G9 S3 e& s当地就业律师 Frederick Wynne 表示，自 2024 年春季以来，越来越多科技员工求助于终止合同相关服务，无论是大公司还是本地小型企业。
- A% F4 g3 [4 ?0 j* b
+ q4 @/ V1 M* @  m# g
! R- K& F" O3 X+ t7 Z, k+ @公共部门科技岗位也“受到严重影响”，因省政府继续裁员并维持去年 12 月实施的招聘冻结。


7 e8 q  ^' F. {6 m  w0 m0 a公共部门科技岗位占温哥华科技就业的 4%，但 BC 政府是“省内科技领域最大的劳动力雇主”，裁员对就业前景影响显著。


' E9 y% _3 V% h招聘人员还表示，部分裁员未公开（“隐形裁员”）。联邦政府规定四周内裁员超过 50 人需公告，但大公司和其他企业仍有未达标准的裁员。

, F; f; J; M5 F, ^
8 \1 l# B3 O; n4 z+ K* ]Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“回溯到 2021、2022、2023 年，岗位空缺多于求职者。现在完全相反。我们现在发布一个职位，常有数百人申请。”
* p- B% f. ]) {0 k$ K
& h& p$ ?0 Z7 T4 b
疫情初期，他说，职位可能“零申请，因为每个人都已在工作并有多份 Offer。”
0 `0 D* ?4 F0 o6 i1 v
+ q( |2 b( b6 H1 L


( V5 P3 A1 H) d. X6 @

6 C8 q! H& i% b% S, o入门岗位受冲击最严重

" K* R1 x* b" g/ R. W8 X0 y
并非所有科技岗位受影响程度相同。向 AI 的转型削减了入门和初级岗位，以及某些高度依赖 AI 的工作。招聘人员表示，应届毕业生、早期职业者及缺乏 AI 经验的工作者受影响最大。
  H( P2 O; @' P/ P4 L) w
# \  E6 _" R2 o( {+ T+ A
风险投资公司 SignalFire LLC 五月报告称，大公司对新毕业生的招聘自 2019 年下降 50%，自 2023 年下降 23%，占总招聘的比例仅 7%。


: B+ a2 r% W3 J& h一名不愿透露姓名的软件开发者称，他去年被裁员，几乎没有预警。即便拥有加拿大顶尖大学学士及硕士学位、数年工作经验和教授及经理的推荐，他的求职过程近一年仍“极其艰难”。
' X/ n/ Q& z$ z, @

5 n5 ?1 F5 M9 n7 K+ G# Q他说：“现在市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。”

, d  K# K$ Z7 L* q% N
他申请了 Home Depot 和当地赌场的服务类岗位以维持生计，但要么“被忽视”，要么被告知自己过于资深。
$ p5 }+ X3 Q) u) \

& {) F& R* L, L# J8 R5 @1 u他说：“我为这份科技职业工作了一辈子，但现在我在考虑是否完全离开这个行业。”
! S9 \, \7 {1 C1 D

) o5 \* D+ J1 y# B另一方面，拥有机器学习、云计算等 AI 相关专业技能的工作者供不应求，推动了温哥华的平均薪资上升。


Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“温哥华雇主在为相同的一小群高技能人才争夺专业岗位。”

2 n% h4 @  r! Z3 g" G- v7 g2 P- x
他补充：“如果你专注于使用 Python 开发机器学习算法，那属于热门技能，很快能找到工作。但如果你精通多种编程语言，却没有专精某一项，可能会被忽略。”


7 R9 t0 I( D) O2 d$ M$ |) pIndeed 经济学家 Bernard 指出，加拿大 AI 相关岗位保持韧性，近年来甚至有所增长。机器学习工程师岗位自 2022 年初高峰下降 49%，但远低于其他科技岗位，且自 2020 年初增长 38%。
9 k% c3 e1 ^3 \: e/ m8 C7 K

) H/ n5 _8 P; @/ @: EAI 架构师及开发者岗位自 2020 年起翻倍，薪资通常更高。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师的年中位薪资为 213,000 加元，为高薪科技岗位之一。


在温哥华科技行业工作十年的 Souza 表示，她因 AI 被裁员两次，“被工具和机器人取代令人难受”。
, j4 r. V5 Y, Z- W3 z7 }
/ w, e) [, U6 y- K! C0 Q
1 D) X" z- f1 I9 E' r6 a8 X! r但每次裁员后，她在一到两个月内找到新工作，这得益于快速转向 AI 重技能、广泛行业人脉以及愿意接受两位数薪资减幅。
1 i: X4 M  o( B& |4 G) a7 _( S7 `

她说：“不适应时代就找不到工作，所以我这样做了。”
+ w" q; g( L7 V( p" U  {% |
" [% Z6 r6 S, E, D0 N5 C, h

/ M: p9 I" M( N. A8 R3 Q

- ^+ `8 i2 ^- j1 u* ^+ m
4 e  O: l* o& s# }: u' Q, P! X科技中心未来


温哥华依然拥有丰富科技人才，在 CBRE 最新报告中排名全球第 10。北美科技人才第 12 大，超过半数科技从业者在科技行业工作，可“提升创新能力”并吸引科技雇主。
9 _2 T0 T% Y" D, K
% i9 j" }% U" I; L
温哥华 AI 工作者略少于 10,000 人，在加拿大排第二，北美排第 13。


这一人才优势促使一些公司近期在温哥华开设办公室或本地中心。

9 `5 ~$ x7 F, O+ F
( ~0 H' |" j5 x3 I' G% |例如，温哥华创办的 AI 自动化初创公司 AgentHub Inc.（Gumloop）去年迁总部至旧金山，今年九月在温哥华开设新办公室。Databricks 预计 2026 年在温哥华继续扩张，皇家银行也在十月开设专注 AI 的温哥华创新中心。
# `- R( T4 T2 Z/ h/ E3 N7 t
! l' u+ |5 l2 n( M
8 j: D. ~9 Y7 h, H  Q2 ]' {+ w) ADrury-Godden 表示，加拿大政府吸引高技能科技人才的计划，对温哥华可能是“净利好”，大公司可能增加当地员工以容纳从美国 H-1B 项目迁移的人员。

8 V/ H8 y/ N2 e  V& H
然而，行业领导者和员工认为，要提升温哥华在全球科技中心的地位并保障科技工作岗位，需要进行结构性改革。

5 ^) i$ E5 J* ]. p2 z0 v0 f' F+ j
Wawruck 指出，温哥华生活成本高是“雇主和员工面临的头号挑战”。租金占科技薪资比例接近 20%，年租金约 16,497 美元，平均科技年薪约 83,360 美元，使温哥华成为加拿大科技岗位最贵的城市、北美第九难以负担的城市。

6 [- u: E% q; |) o
1 ^) T0 H+ n, P3 W其他人表示，政府需要提供更好激励，吸引企业入驻，促进初创企业繁荣并吸引大型科技公司。

5 C5 Q7 z; I9 ~1 K5 J

7 k( T" C" |; T4 o6 {
6 W  `, {. U7 m2 w; W* J3 d+ [
- Z4 k' z* K$ C/ H- e
BC 科技协会推动政策以刺激科技投资，建设人才管道，如成立省级科技采购工作组、改善中小型科技企业税收抵免、增加科技技能再培训和创业扶持计划。


& I8 K4 u, a! Z% v; y9 s招聘主管称，本地企业税负近年来激增，尤其是员工相关税，如 2% 员工健康税（EHT），给企业带来“巨大负担”。她说：“现在 BC 启动的初创企业少得多。”
& {. O6 o# J+ d0 Q9 K5 L/ U. p. t+ j( Y
2 e5 m! C4 O2 }. T
UBC 商法中心主任 Camden Hutchison 表示，省税并非阻碍创业的主要因素，BC 和加州税率大致相同：“在美国没有真正的税收优势。”
0 p" v" I, i0 Y5 t  A4 V

他指出，企业难以在温哥华扩张，原因是融资不足、缺乏类似硅谷的成熟科技网络，以及人才流向美国。

# b. P8 w, P4 l5 C3 s! q* [4 I
4 W9 l' Q& V( V) I0 i他说：“这些问题比具体法律政策更严重。我并不反对针对企业家的税收激励，但这些并非创业中心的真正驱动力。”
5 v, N! W; s  S$ R# }) w% ?; A

$ z8 ~/ ~6 U0 @Indeed 经济学家 Bernard 表示，除非加拿大经济恢复动力，否则温哥华科技招聘仍将经历更多痛苦：“裁员上新闻，但主要问题是加拿大劳动力市场，总体上求职环境更艰难，失业率上升。”

7 H9 l9 z, ]8 p* h+ p2 e5 F
3 ^8 e* r, I( X- D) q4 y  ]6 r# s温哥华港湾
, r2 A8 p8 ]6 p
) T4 a- m. Y# E9 _