全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

半岛文化

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
7 e. e+ @+ Z) D2 o0 r% p* p' @
; V6 X" _! N4 s0 A% v! L8 w

1 ^9 E8 h" K1 q  s( z. A　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。

　　该被裁，还是被裁。

* b5 {% Y/ @2 r! U- J- u- _8 B　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？

　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

, _8 A- X, {' I: a3 x　　第一宗，贵。

　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

" a& v5 g( K0 Q5 L5 s　　第二宗，惰。
+ A( L9 F0 t+ ^
2 y0 m/ c5 e3 G+ C; ~　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？
# K  {+ e3 e6 _6 ]- d
! r9 K" H) M- q- j　　第三宗，油。
# h1 [# B% q5 R- p. e2 K8 V
3 ]# G; S3 l% t, r/ d, E' T/ A　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？

5 O, ^) {% b1 V　　第四宗，怂。

8 s* Q; A! Q8 H& |　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
! n, K8 g8 b. ?; P2 c
$ L' k1 `. Q6 q5 ?9 \0 @　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。

: Q3 S( e; d8 x8 g# J　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
1 ?! r0 Y" ?2 D% ?3 V$ h2 J* ]
　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
  A! Y% H# E0 L) P8 u7 m3 X* n
　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。

　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。