全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

半岛文化

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
1 `7 o% P1 a: _$ ~; k* q: Y


' D; E9 D! j. I" X( L　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。

　　该被裁，还是被裁。

, M, f- a7 \8 r/ y, t　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？

　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

　　第一宗，贵。
. d* o0 G  G* Z/ B: ~8 Y
　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

! u! h+ x: q0 n8 l, r　　第二宗，惰。

　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？

　　第三宗，油。

; X6 D! y" |- V: g3 t4 ?, K　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？

　　第四宗，怂。
4 X1 O. `- W! V8 e6 z9 S' Z
6 Z7 i5 Y  y4 ~* r( }2 P　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
7 z  p6 _: c: P2 Z3 n8 @
　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。

　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。

& X, I6 G8 v7 ?' O" M5 z　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
3 W4 T( G# I1 m! F* t2 s
& Q, K$ }: ^0 Y$ ]6 g" y1 j5 J　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。
+ J8 J( k5 t$ N, u# h0 U  ~
　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
# D, j9 H8 t/ b9 q0 u% }1 B