Verizon,美国最大电信运营商,在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。! \& f( O- `9 ?4 g- e" t
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: l3 u- I- t: A 事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰,但现在看来,似乎并没有什么用。
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该被裁,还是被裁。
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为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人?
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总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。' a. e, T6 W7 m x
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第一宗,贵。+ Y0 ]" F3 Q& W& R2 b# @
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入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?4 c& K$ B, \2 P7 [1 p- e- W
) B, Z2 l* ^+ _6 w9 b3 F 第二宗,惰。9 h! f+ _0 ?8 L! O+ [3 Q0 Z; J) I% _
- g+ O9 t7 H" q$ Q* f% p; v 老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不是正常?
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6 L' H4 S7 h/ c* u I 第三宗,油。, c% g; v; y' `8 ]2 Y
7 l; c1 Z6 E5 j$ S9 ~ 混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅推卸责任又能钻制度空子,资深老油条谁还想留着你过年?
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, m0 D+ z% ?5 O4 N" k, } 第四宗,怂。8 D6 H: p6 ~0 u% M5 N9 o3 i2 t1 U
$ `# o. k7 J x8 }9 u( | 闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的,但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
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此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员之事。
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) ^" |" f( C: H 有意思的是,他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
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由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。1 P+ ^7 f2 B% D1 t) d% w: k
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无怪乎这类大规模裁员,在大公司不算鲜见。" [' A) F3 h8 r$ C
8 L; ]) i# ^) | 社会疾速,时代很残酷。“稳定”二字,逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人,早就给自己安排了后路。6 Y/ z: A! G) C+ I7 e
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