高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

halifax

       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。

+ ~  y6 E6 O" x$ q" A3 {- F7 k: P　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。

. Z- S6 M3 y; j  Q2 Q5 _4 E　　多讲种族歧视笑话

+ ?: w7 }6 M, [6 _4 j! F! S$ O; J6 M" j　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。

# C8 k. S* K/ V, {2 r- E" Z. V6 W8 y1 m　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。

　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。

, O! d, l; {% S5 }　　不要戴爱马仕领带
! V2 V: B7 g2 s) ~8 I; D
" q) u( m- {% L* o7 ?0 C　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
; F. C, Y1 ~( p. [$ y' F
　　高盛小文件
; W& k# f$ x# z
　　◎成立：1869年
7 B( i0 j: r* S
　　◎总部：美国纽约

) K4 \5 x) A( B　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务
3 a" Y3 N6 O5 Y' L6 F+ |' W
2 [# o+ \8 x2 J; @) v　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）
- C! U5 q  w/ X
　　◎营收：去年416.64亿美元

　　◎恶劣行径：
0 k! |. l0 v0 ~! i
　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品

　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益

　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱
1 @- Y  k1 C% q+ F* g6 r9 }
　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳

　　资料来源：《我为何离开高盛》一书