加就业市场比疫情期间还糟糕 职位空缺最大下降

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加就业市场比疫情期间还糟糕 职位空缺最大下降
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加拿大劳动力市场正经历严峻考验。加拿大统计局(StatCan)最新数据显示，2024年12月全国职位空缺大幅下降。


- `: s2 ^: x" N* r% @在失业率上升和劳动力供应增长的背景下，雇主提供的职位数量明显减少，导致职位空缺率跌至2017年以来最低水平。这意味着，加拿大求职者正面临过去7年来最糟糕的就业前景，甚至比疫情期间还糟糕。

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职位空缺下降13%，创六年新低
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( r3 T: l! M4 w+ B7 H! c2024年12月，加拿大职位空缺数量锐减13.3%，即减少67.200个岗位，仅剩439.600个职位可供申请。这一数字比2023年同期下降17.8%(减少94.900个职位)，为六年多以来的最低水平。
/ F0 K! S. B; R" b7 ^职位空缺减少的影响取决于经济状况：
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& G+ [% {& a0 P( V3 u  ?. I- G在经济繁荣时期，职位空缺减少可能意味着雇主难以填补岗位，企业需要提高工资以吸引人才。

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在经济下行时期，职位减少则意味着求职者竞争加剧，工资可能受到压制。
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  w- v: \& D+ Y( h( E4 i. {+ X当前的就业数据表明，加拿大经济正处于后者的情境。根据薪资就业数据，2024年12月，全国受薪员工数量减少0.6%(减少111.600人)，降至1.740万人。尽管过去一年内该数据增长了0.8%，但远低于同期人口增长率的四分之一。
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  U% s" x- J3 `  A/ D% q职位空缺率降至2017年以来最低

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职位空缺率(Job Vacancy Rate)是衡量职位数量在整体劳动力市场中的占比。2024年12月，该数据下降0.3个百分点至2.5%，比2023年同期低0.5个百分点，创下自2017年2月以来的最低水平。


即便在疫情期间，加拿大求职者的就业前景也比现在更好。

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仅两年多以前，加拿大职位空缺率一度高于失业率，迫使雇主竞争求职者并提高工资。


' q5 D2 m3 e. [然而，如今的就业市场发生了剧烈变化，现在求职者的竞争比率变成了3:1.即每3名求职者中仅有1人能找到工作。


3 V, e2 d2 K, Q9 j+ n+ W当前的劳动力市场状况表明，加拿大就业形势正变得越来越不稳定，未来几个月，求职者可能需要更加谨慎应对这一挑战。
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