5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

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5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒 " \* G% n& D5 e. h

2016-07-15 10:4

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●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 % Z  p% C) y1 D) R 據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 ; b. @) A9 Z+ Q, V' |2 s  a/ G2 o" i$ P在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。 在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 + n7 w' i; x9 e% `1 w2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。   V. H/ A" @1 t1 d公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 8 h" A7 o3 u! n$ i3 g, _更多人接受測試 : b3 L: g% V0 ?據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 $ [( E5 F+ y- c& |' m譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 0 `- {( L% i5 ]9 J; G& R據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 , O- ^+ Y- b$ U2 c3 ?8 {測試恐涉侵犯隱私 7 Z8 k+ S) @  @; A5 ^公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 1 P9 z2 h9 M" k  n但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 2 i" K% x2 y1 |0 e4 x( o$ p! ?維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 6 {! q" ?! M1 P3 ~縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 6 z' Z6 r! j7 {  A2 B# { - \$ ^! W' l# I" ]5 m" A+ P9 E＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ + z2 h1 r* z, M" B/ Y8 M3 C抽查員工測試　魁省漸趨普遍 . D# i! t) W3 k' W, a$ ^據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 Alco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 . R! \4 U7 }1 S+ }$ I2 c& Z毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 9 k4 ?4 V% p, F, d$ {毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」 7 M$ m7 \8 I4 i# P

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