全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

半岛文化

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

# |# S8 b! F4 [) K% }1 M0 I5 Q
' }! W8 B$ G4 q& q8 ]
　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。

5 F0 X' T- N8 [9 a) h6 D　　该被裁，还是被裁。

　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？

　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
5 h: ^# O( m2 ]6 H# \2 g4 L
0 r8 Q  |/ e, b$ s1 D　　第一宗，贵。

8 _5 j$ }( l/ O% a7 r　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？
. b4 C1 ^7 Z; X& S, I& Y! l
1 _, Y$ T8 Q. v( S* Z, T$ j8 D( n　　第二宗，惰。

　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？

# N: L5 Z, q- K8 H' H, _　　第三宗，油。

　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？

/ n0 i' n( m7 d" E) Q  m　　第四宗，怂。
% Z9 _; F/ C- C/ r, d( }* ]) I
　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
# o" L  d3 W5 u8 ]# W+ Y
5 O/ ~. E- X: ~4 r; F# V+ a" M　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。

' J" P6 Q/ c' X* i& @, f) ?' W　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
7 X1 A8 b5 o5 H
. S* r. J8 e  P" \* S　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
! u" X6 Y2 Y4 k- C% G& V; q0 y6 u
　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。
* _3 ~4 n* p, [0 q
　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
/ A" e* W, Y4 ?