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标题: 加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些? [打印本页]

作者: cargo    时间: 6 天前
标题: 加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些?
加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些?
) b; f1 ^3 b( I/ r1 B - f7 H" u. K2 B# x# P3 d
- F7 b' c8 U. b

4 w4 Y5 e: Y( {5 H1 i3 E9 P随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速,加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
, Z3 G8 T3 d8 ]. O
/ F9 c: W/ c- p; ~. Z. j9 @9 k) U& X# A

! V% I: Z- W9 e哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
) A6 s# P, u% N5 I
6 W4 Y# u4 e; A
2 C% c( P6 ~+ R6 X. P
今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业,涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域,为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。) R( a7 `3 N5 ?6 b" d, \
: H- e2 A8 ^0 E% v' D7 @0 E1 e
# m2 z* y4 Q( \* B6 g1 l

4 x7 d  v3 J( X& P! Q

, g4 e) Z/ h& q! K一、加拿大就业变化背后的五大推动力
! ?& {. H2 [, |$ ~5 j人口老龄化持续加速:医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。! g: o5 o! _' ~3 D% q
- ?. G' [1 w2 X9 E
7 H) L* c. l# [- m7 u9 a; C
数字化深入各行业:AI、网络安全、数据科学成为基础能力。( n3 T' \3 A/ ^7 V

% j5 Z7 _5 E' u; u, B
6 M2 r9 |& _4 J' c  o
供应链重构:物流管理人才持续紧缺。
0 |& t) H+ l% l4 T7 g- p
) E' r6 A& V% ]8 ?' N2 o( o% `

  e5 ~$ U! P3 i: z3 I5 w% l7 E医疗体系的扩容与转型:管理端与技术端岗位同步上升。
& L4 h4 E# R: y8 e& {% i/ I( Z! N3 |, q# A
3 |* Z( `4 k) R; [3 l. w
高技能人才流动性增强:尤其是科技与医疗专业人员,更容易出现流失现象,进一步推高需求。; x" j; u. b% p5 a# v4 W) v
# U+ Z7 c3 I# C: Y! U) U2 Q2 p

1 M4 k* ]& q+ [7 c5 ^
0 X% r* S( \% U  H

4 g$ t% n1 y$ Z: h" t$ G. H& H" S1 A
" j0 ?8 B/ z  z% {4 A
加拿大未来20大高成长职业(至2035)8 H$ ~! A+ x! h+ ~: f

5 C1 P' a: P/ I0 t/ k

( _7 _8 o8 r- v0 ?5 n1 Q: J9 D以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。- T7 G. `" t5 |# s( A5 _

% ?% M; W! Y9 P+ P) N; _- U  z/ r

7 E- I. r6 w2 v: B3 }5 B0 p: V0 f1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
; i* y* t* b% n6 B2 z7 ~0 |
4 p4 E# j2 \/ s7 [6 A1 X

/ ?- [2 H% C, S8 e未来增长速度最快的专业群体。' T# x4 J, _4 O5 j9 R

# N: E. k1 U# N/ h  W
  n( m% q* Z, S) E
涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析,各行业均在加大投入。) w+ q0 ~. W  r$ g' ?/ f, x) F1 U

- w0 x; k* w9 s- P9 j
! G% F, _8 _# a4 m8 d- |
各行业数字化必备岗位
. K+ ]8 Z8 \' Z
' w3 J  l* P6 ?7 b

8 R! T9 o8 Q  T长期人才缺口明显
1 q# }& Y: V" `/ d  ^) V
' ], L' V0 M% D9 n$ I
4 z9 R) o( p! ~) p
高全球流动性,但加拿大本土需求更强
0 e3 I" ^- C& P. O  E7 u
5 i" l( F! t& B) n9 U3 z; ]5 ^

, L( Y) e* j. Y3 J4 k" K2 M2. 医疗管理人员
+ R" {4 t; s' O+ |- G$ p2 b8 h& g7 ^7 b; o; O/ d+ P3 x
7 a& O0 c3 k- J. ^9 W' R' P
医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容,让医疗管理岗位需求快速上升。  r( w. a4 j+ {7 D. a) c; b

2 u) W0 Z3 j* x5 n7 ~9 e7 u& n' `$ H

3 K1 f& \* C3 S# P; A: e) J4 l老龄化推动医疗体系全面增长) o+ l+ ]0 Q* A" w0 [4 N
: J( F' c2 `; \2 B; ?; m

) g" {3 s% o: M8 E' w! O医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者& |5 G. f: N+ C! A" W. K

" X& j( v2 P# c  Y- W2 [

5 S5 Y, u& _% r* q各省长期紧缺6 d. |" r2 v, n& f0 h. {( }

( j6 n( V- ^. t; {
: H! p# b9 g# r# E2 `1 Y7 m# g
3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
, k" B9 \, F: u% Y! L! B3 s
; h: ^- O6 Z2 m9 x) r

2 R( N1 x9 P/ t% L* nAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。* y' M' \" o  T' j

$ O) y& c& M: }; F* N

. W* B2 _8 T9 Y. Y! l# U5 b0 D不仅科技行业需要,金融、医疗、政府也大量招聘
1 q1 B2 h! U; O, S. @; T0 T- z% Z0 W0 b

+ ?% C7 ?1 Q5 }* u# c未来十年最稳定的职业群之一
% }8 y! }0 c% l; @
* M6 ]6 o$ T- N( V- s
! e& l  q0 I& e5 J  w- A
4. 自然疗愈类从业者
6 D: |8 m- |2 g( y8 K2 D7 }3 r1 w, d  p) Z6 K$ E: d2 O

9 g' q/ F$ |. W) ~( u2 y# L5 r包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
& V. G- W; ?) d" t( q3 |& W/ z0 Y+ P; v7 ]3 Z! F8 u
4 L( I' }4 t$ a) ?/ [( _
预防式健康理念普及6 K  Z+ }; Y" B' z

+ s$ o1 ]7 m' c6 z, s( ?
6 r+ ^% {, y- n0 X, D* [
文化多元化推动自然疗愈需求扩大
5 w6 }9 a+ m2 I
% h$ q& r; _0 j; b
) m7 z/ {, t+ o9 f: v
健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
0 ^+ k  n, q9 k4 D- i6 `+ m+ E  [& ~
3 a* E5 C$ ]7 ?- I4 Q% O* C  I

3 X+ H8 x. r3 C5. 运输及物流协调人员; ~6 k# V; k6 d; R

- p$ Z- X# P0 D% ~1 F! J9 S

+ Y5 ~2 O3 X  U+ [6 ]供应链升级使物流人才成为关键岗位。
, b: J7 G. ?: H3 O6 O% f( e
" r6 Q( d6 W5 q5 G% b
; q1 b/ T; n8 N" e+ Z$ F
电商增长拉动需求: v* X# |1 y9 q; i; ^0 w

5 H. t# N7 J# R
9 ?% D; Y: _! V
各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
7 q; _' Y8 J# L( \  r+ h7 e$ J! o/ G4 @# U( b

7 \# _: O* u$ z) W. C7 g6. 各类配送服务人员0 v* f* `, z) P! `8 v! t7 g  ^8 ^8 w
# i3 {' S* ]  D* S
1 e1 Z5 v5 H# V# H( v, d0 I
在网购渗透率不断提升的背景下,配送、快递、同城服务需求持续扩大。7 Y: P! C5 w! q: y# q2 @

1 C6 T' r" n+ @( P! ~! ]6 B

( @/ M! u+ l* s; n6 U4 ~5 k电商、药房配送、生鲜配送全面增长
- F" ?7 u# e8 d5 {! a. b) }% |/ P. `+ |; D# f

3 L+ Q% |) g; N% Y; K电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求" N0 P4 M* o  n: M( f, |/ C% J

  q6 L$ g  u( o/ I. d9 X

6 ?2 a. ?* B3 a2 R7. 个人服务支持类专业人员
4 z4 d0 i/ a2 i% A9 _5 H; t" ]5 o' @; p6 x" J8 G- Q1 H5 E3 p

5 m6 _6 t4 v# b% }9 d包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。7 g! B1 ^4 r+ t! n' X
+ h9 I( l# R$ [1 o* g

4 A5 U8 {% G  v: W  x; n9 L生活方式产业受欢迎1 H- d& j6 S0 F! p7 j/ r$ o# U+ t

6 g) t1 k$ l: d. S0 |
1 I) @! A/ K- R! x/ x$ ?
社交平台促进个人品牌与细分服务发展
0 c9 r. }4 s( h# T+ M. M: F2 J! t! [/ P) m4 H* F

/ R" q1 N* V) a0 G9 B7 G8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
$ \# n- e  h2 m) v; L6 w0 E( @4 S# T
* _' f! W9 y$ X- |4 [- w
政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。2 w( T$ A% Z9 Z& T$ U- ~1 o
6 f1 l) o8 H8 g- s$ ~7 l* Z, `
) \$ \- t! N% d4 d
需要大量政策调研与项目评估专业人士1 ~% f  q" K! S0 W

! K* S+ u  f9 f  b

: g; Q- @$ x8 g' W* n8 O. {3 `各级政府持续扩招
7 n6 ^' V- b. c7 X4 x; u& J; Z: O

5 e! E4 Z9 z2 C) M6 Q- G9. IT 系统与信息科技专业人员, a) K+ h9 V# @0 a6 O: y5 `
) q+ H; E2 Z' `% Z

5 k/ A* f  q8 x负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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/ G: b* \' {6 j. Q6 o) j' P
. Z$ f; `, \7 C: e& y% F2 R2 g
网络威胁增加使其成为长期高需求岗位: Q! y  ~4 v" O  F

) }, P9 A+ {" P0 R
  i8 |, k& W- g9 Y; C' M+ r: E
职业稳定性极强, y2 W3 O0 Z% ?0 v* W* Y* l
$ d9 C4 P9 V' K3 O! L2 a$ e  V  T

+ r2 z2 R9 Y7 z8 {* I10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
; C" [0 t1 @/ U, p! ?& n- L
, z" x- I/ z. v4 F

4 I4 f0 c9 n4 P9 b: G+ f3 s: L基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。& ?3 J* l) t: f, M
7 Y1 S  b0 p! Z& s4 V

8 v9 P5 H) ^5 ^8 Q项目多、预算大,对经验要求高
2 R; g: r4 P$ j0 g5 X
( _" Y- I# |$ [% b5 z8 h& ?- Q

: a* \  \4 [( Q6 [& D! E4 h各省都存在领导人才短缺& ~. I# A  \) v% Z2 A0 _' `5 O
) J4 ~* s; s8 e' W

. H( {  z+ x3 N9 M9 i' S7 T其他快速增长的岗位(11–20位)
2 ~0 J7 b9 \  b9 b* |9 r  b  R( Q6 D6 [0 L
$ _9 O  |: V0 L2 ]8 ^) `+ `
康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)# t' C# i. k: `! x3 f/ f
3 Q5 Y4 Z' \; b) B! s7 u3 W; R

. `4 W' d+ L, m5 R3 E金融及商业服务管理人员
: z3 P& m$ C/ S+ G
" Y* l$ B& B4 [. ?; Y
1 A4 a) k, l. d# @( ?) [, _' M
人力资源与企业服务岗位$ ]4 b! T; O9 i% X" e, c9 I

# L3 W! ]- _9 [' u9 c1 T: f
, V% ?1 T4 f5 A5 s
牙医、验光师、听力专家$ k) P8 H% `3 p
& M0 x# k! \* E& F4 Z
& x1 x! g  }9 H. W. ?7 f) ]
医疗技术助理及相关支持岗位: T) P# {, e% K5 T& l& j
" W, ]& t3 j& Q5 |8 Q( U8 Z: {, i
( ]. Y* z* g+ ^/ `3 M
制造与加工工程师
3 [: S4 q3 D6 U
4 ?- h& l7 A3 [5 Y

  U% }5 Q/ t) |/ j0 v运动、体育教练与裁判
2 E6 \7 V8 k9 k, h/ o
7 o- S* C5 U* R- [8 j1 u- I: ?
1 Y9 d8 j3 y( L8 i) {
艺术文化支持类岗位
" C3 s8 W4 W. \2 I+ `9 w2 C. ^" M
% ~* }3 j/ P2 y& T2 O3 V1 v: g
博物馆及文博专业人员! z& E6 Z6 l! i0 W: R

* h( A! C, v$ }8 E! w& [5 }, z0 W
7 b8 ?$ l$ C" m& z
技术型 IT 支持人员
( f$ R! a% m2 U
, L& j5 x! d' U0 _0 r

( ]2 A$ W. P! p4 `7 o. P; t$ r未来10年的加拿大就业趋势总结  ]+ g6 ^# H( N2 J$ T8 l6 t
  _1 u) L2 T( i. ^2 v8 r' ]
1 j- l* `( {6 Z  U
1. 医疗与康复领域会持续扩大/ i5 N4 u6 w, [( K1 ~2 D  ?
# T$ T& L/ e& v" C

7 d& A. K& }7 g* j# ^包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。8 w. j9 V* _2 E8 _, ~
* T' v2 x6 h3 C1 i/ Q7 I8 T

- I' |9 t* n' M! I0 ?2. 科技岗位保持长期旺盛需求
1 r& O- |3 {7 G. F" ~( N$ E8 W7 w' r+ D7 W1 i% A9 ^' ?+ g. _
# d' ^( E3 ]9 @2 w, n) U
数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。# M4 t) i" t6 M0 l' U2 n9 F% I
# Q' W; {/ i4 n6 Z' U- n# x
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
. p( c. w: N2 j3 ?: O+ [, }9 z+ J8 {

$ j" r7 G7 G$ T& C  v) k是新移民最容易快速进入的行业之一。
4 N2 \+ ?8 [+ C" [( a& @5 L! n# p7 @! ]

% r1 d" v2 ]0 c, i1 @4. 文化与生活方式类职业持续增长
- c' D8 B7 @" K* Q& I9 q  L% F. W  `
  L. k5 u1 A: f
/ n( L2 V8 h3 s) J% d8 j! s
与消费升级、数字平台发展密切相关。
' M: J- I: ^7 U( B& B
7 i7 ?& n* G! q5 `5 z( H& I/ }( N

( M% H0 V$ |8 F! c8 N5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
4 g1 g' }5 L5 V
7 {( r: c& g) K5 T: W
6 z1 l1 M1 I; v, Q! V
尤其在科技、金融和工程管理岗位。1 i9 f+ m7 Q" l! P

0 U4 H$ _4 s4 l5 W VanPeople2 b/ Y) e7 d( V( D9 W9 s9 @2 H
# k  c; Q" Y9 s1 f1 I& b





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