/ Z' Q6 I2 G; [& T/ [* u, } - a2 E5 f* a' w9 W' X疫情后的冲击 m0 q3 f9 k" M p9 q* N% v; y
6 O# |/ B; C, d1 Q# ~( N
, @( n8 Z! |* I3 N
29 岁的SFU大学毕业生 Ece Eskikurt 参加了十月的 KPMG 早午餐，已经找工作约一年。她每月参加 5 到 10 场科技活动，并精心定制每份求职申请，把求职过程比作一份全职工作。 0 _" v+ q7 [4 H" [$ P* ~( Q4 g- h* r6 _; K9 n
+ ]1 l: l, C% J7 p+ S
在上学和完成网络安全实习期间，她曾做餐厅接待、当地学院行政助理、服装店销售员等“生存工作”以支付账单。她后来辞掉这些工作专心找科技工作，现在通过宠物寄养平台 Rover Group Inc. 兼职遛狗。 7 i( q! Z( `! I) X7 [6 d3 `& [0 `: T
, Z2 v1 c9 H& ?# `( [% M4 Z
自一月以来，Eskikurt 至少申请了 60 个职位。她表示：“每个职位我都主动联系招聘人员和公司，不是冷申请。我尽了一切可能。” 5 a7 a1 ?7 U4 _0 ]+ c 6 Q% D0 i; \+ f% `+ M, _3 B! l- T, d% o% R" m/ c4 y9 M5 B' c) ~( I
她向招聘经理询问申请不足之处，但大多数信息无人回复，她说：“最痛苦的就是这一点。” + u; I, v7 P6 B4 K 0 }0 e8 Q; J8 |6 H3 }0 ~7 t4 B( | i, C' R+ R% h
科技招聘人员表示，这种经历越来越普遍。自利率上升到 AI 热潮，加拿大温哥华的科技就业市场近年来受到多重宏观经济因素冲击。7 f1 k5 P u' P3 ?5 p% d; o3 j! p
1 t- ]7 {; i, p# e+ G M; x
Z& `! p+ S2 p& t) n6 ~' g% JProcom Consultants Group Ltd. 西部副总裁 Lucas Drury-Godden 表示：“现在绝对是雇主市场。” 2 X9 n) o- q9 B$ y. ?0 `3 y: w% I2 l, N
5 Z3 K9 h. ?5 x! X8 q& u9 [
自 2022 年中起，公司持续“纠正”早期疫情过度招聘现象，而 AI 的兴起加剧了这一趋势，温哥华科技招聘公司 SIGnature Recruiting Inc. 创始人 Rachel Shen 表示：“2022 年 5 月左右，我们看到明显变化，大型科技公司开始大规模裁员，其他科技公司也纷纷跟进。” ) U# {5 U8 Z( V Z, e F: M7 I5 c# _: p: g V9 g
: \! f4 k$ M0 a" J& t
过去二十年，硅谷主要企业纷纷在温哥华设立办公室，以便以同一时区、更低薪水雇佣硅谷级人才，建设工程、游戏、云计算及 AI 中心。 9 W m: G. | A; I0 m& ~( @# z) S! W( l5 L4 V* H2 `' t( N+ Q7 ?4 J
, e5 \/ S) m! M# W& k2 o
但大公司持续裁员，对温哥华劳动力产生不同程度的影响。, C! q7 |+ S- P1 a" G
2 z- i) o2 s1 j5 l
5 \5 k: {, W x) }
亚马逊自 2022 年以来裁掉 41,000 个职位，最新一轮裁员在 10 月底公布。亚马逊 CEO Andy Jassy 表示，AI 的使用将减少公司员工数量。截至 2024 年 12 月，亚马逊在温哥华和多伦多的技术中心分别有 4,500 和 3,500 名员工。; q% e+ v8 e: M, \% s8 _0 ~
/ E1 W$ y( q8 _ X' s: K* L6 kIBM 温哥华办公室本月表示年底前将裁员“数千人”。微软今年裁员超过 15,000 人，占全球员工的 4%。 , Q, P9 t2 O. y& T2 z! K4 z2 v2 U4 P; T0 o3 W
2 c0 ^ a- Q% U9 L+ @5 @
据微软 CEO Satya Nadella 称，AI 目前负责 20% 至 30% 的微软代码，且比例持续上升。微软温哥华有三个办公室，员工负责 Teams 和 Copilot 等核心产品开发。 , i! V5 s& _4 @' U2 O, A/ Z, \- Z ! T( F7 X& W9 w) L) f- M# } ) v! O- N5 X4 v/ ^& q- J亚马逊、IBM 和微软均拒绝就裁员发表评论，但多名亚马逊和 IBM 员工确认已被解雇。 ; a) T0 E2 h. `$ m( a8 ^ * z% m o' H9 S! [: {* [ # F, B3 a$ u& K1 T# e$ R . t' U# d, A0 }; o1 k% B8 X0 E! I7 c: e" M; T
5 V* s+ u4 P/ W) I. M- U1 s$ H) ^ : a$ J/ ^2 Q5 h O- v初创公司和非科技公司员工也未幸免。温哥华初创公司 Klue Labs Inc.、ZoomInfo Technologies Inc. 和 General Fusion Inc. 今年都进行了裁员。 + K3 Y% L( t- F' w O' @7 @2 @! `: n * _' L# e! r4 ^7 o$ K3 Y( \! ~! D% {5 w: [
例如，Klue 公司 6 月裁掉 85 名员工，占总人数 40%，CEO Jason Smith 将原因归结为 AI，这项技术提高了竞争力，也替代了部分职位。 , b. J* S6 C; Y4 Y! u7 }2 O3 f$ ^4 m: Y, i
/ R8 p6 P u( N+ G B
温哥华 Hootsuite Inc. 上月裁员 20%。 . Z8 Y& s. z# z. ?5 [- l$ b1 c$ a. V
; \; q" K/ A6 G3 T$ W
当地就业律师 Frederick Wynne 表示，自 2024 年春季以来，越来越多科技员工求助于终止合同相关服务，无论是大公司还是本地小型企业。2 u- W8 j G6 J$ O/ {
- Z. h' s& L7 [4 W1 n x6 Y1 p* A: a( k+ Z5 ~" O
公共部门科技岗位也“受到严重影响”，因省政府继续裁员并维持去年 12 月实施的招聘冻结。 4 y8 }% \% O9 Z$ s 5 C- B K; }- ] ) d2 k2 m' [8 D公共部门科技岗位占温哥华科技就业的 4%，但 BC 政府是“省内科技领域最大的劳动力雇主”，裁员对就业前景影响显著。 ' Z( D- f' K. {. @7 S' r# ~9 j( k& x. W; h% a; X2 V; t9 g
3 R9 d. M* }# a t# t; B
招聘人员还表示，部分裁员未公开（“隐形裁员”）。联邦政府规定四周内裁员超过 50 人需公告，但大公司和其他企业仍有未达标准的裁员。 : h6 } }( W- a6 n) \& P & O: d3 E( j8 ]- H4 U2 B+ B& `2 T% k
Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“回溯到 2021、2022、2023 年，岗位空缺多于求职者。现在完全相反。我们现在发布一个职位，常有数百人申请。” : a$ C% v, w# I3 b # U" K$ f$ w) o" w4 F4 V( h3 C$ [0 a/ d
疫情初期，他说，职位可能“零申请，因为每个人都已在工作并有多份 Offer。”/ L6 _1 B4 I- t! m, Y3 `# g
' y$ e. u P H k( Y5 }
- C8 [. z) B! B) v( C; U/ D, | 6 Y+ T) {% E) ^1 {, ` v- k" f% x+ Y) C5 a% x 0 h2 Z1 U2 L7 V. D $ N# q. ` P) T' s* ^入门岗位受冲击最严重/ e3 K* |# ~0 Q" V4 N2 S
7 w5 p) G( i5 i- E& D, o 0 A9 S. @: y9 ~# o* v! Y {9 ~% e; w并非所有科技岗位受影响程度相同。向 AI 的转型削减了入门和初级岗位，以及某些高度依赖 AI 的工作。招聘人员表示，应届毕业生、早期职业者及缺乏 AI 经验的工作者受影响最大。 5 i& L3 U d( m% e8 ~- q4 V/ T ( \4 S# R5 o% C- Y( Q. P- _( W! n$ J$ H% Z, k3 F7 l
风险投资公司 SignalFire LLC 五月报告称，大公司对新毕业生的招聘自 2019 年下降 50%，自 2023 年下降 23%，占总招聘的比例仅 7%。 ' t" h% t: }) J; k - o( K0 b& D' a# t4 Z6 f# O# L0 U6 ?) a) \
一名不愿透露姓名的软件开发者称，他去年被裁员，几乎没有预警。即便拥有加拿大顶尖大学学士及硕士学位、数年工作经验和教授及经理的推荐，他的求职过程近一年仍“极其艰难”。 ! V- S2 O% M/ ~: C. Y3 V2 ^# g D5 c6 D! K% ?
! h2 Z& U3 X a- U9 k
他说：“现在市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。” 0 w0 u, g, J) {6 F L: e/ n' O, t8 V' \
+ `$ G, o# `5 H& F: ]5 h
他申请了 Home Depot 和当地赌场的服务类岗位以维持生计，但要么“被忽视”，要么被告知自己过于资深。 . ]) O+ P% {) Z4 v/ P. G a7 B M' k9 l3 Z% l' h0 v( O
# Z6 o j" o8 _: R
他说：“我为这份科技职业工作了一辈子，但现在我在考虑是否完全离开这个行业。” 9 o# h/ m6 j, q( x+ M% G ( ^& ]! ~( I% q3 p: U' p# }( Z 8 o' _/ S6 n) p) ?另一方面，拥有机器学习、云计算等 AI 相关专业技能的工作者供不应求，推动了温哥华的平均薪资上升。5 K; T! s7 J# L3 O& N2 q
2 _& z! }, m, d) p# \' _2 W7 k, O: E% N% s* W3 n9 o
Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“温哥华雇主在为相同的一小群高技能人才争夺专业岗位。” + F- o& a- b9 V& A# T9 a9 N# k3 Q/ {8 o+ \: e3 z7 ?% l9 T$ d
: ?, }* h6 ?- H4 w! V
他补充：“如果你专注于使用 Python 开发机器学习算法，那属于热门技能，很快能找到工作。但如果你精通多种编程语言，却没有专精某一项，可能会被忽略。” - g, J |& R9 s! | 6 y: K/ b% \7 D7 t0 @2 z3 ~+ F( U. }- O3 Q, }- I& D3 ?
Indeed 经济学家 Bernard 指出，加拿大 AI 相关岗位保持韧性，近年来甚至有所增长。机器学习工程师岗位自 2022 年初高峰下降 49%，但远低于其他科技岗位，且自 2020 年初增长 38%。 , |! w0 ~6 Y) C$ K2 Q2 F2 k4 _. ^" s9 @: A
8 r" z# u, G. X$ s9 P* m! eAI 架构师及开发者岗位自 2020 年起翻倍，薪资通常更高。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师的年中位薪资为 213,000 加元，为高薪科技岗位之一。/ c8 Z4 \: T4 A, ]6 F# B
1 R" X7 d I1 e' w! K; U+ g" u, s% p1 n- \/ g3 Y' W/ C) w' U; ]
在温哥华科技行业工作十年的 Souza 表示，她因 AI 被裁员两次，“被工具和机器人取代令人难受”。 - m( w1 } ~: F# S6 f& \/ |) ? e : Q2 G6 x8 q* ]# [9 m( {+ j w! F: V: m, n
但每次裁员后，她在一到两个月内找到新工作，这得益于快速转向 AI 重技能、广泛行业人脉以及愿意接受两位数薪资减幅。 2 |' X8 B" Q2 a! `; x O7 Z5 s: `% ~5 y
, V4 J4 R" P6 F: g) I2 |她说：“不适应时代就找不到工作，所以我这样做了。” 6 V3 V( F* U! h2 G 3 _3 v U! e8 b " I& G2 A2 M+ G0 q( ?3 s 0 Q9 l' W& j& p( V6 ?' h, i4 H" T" V, @" I
5 S9 G. p# S" p) t! S , L1 c6 @$ Y% s! N; V" Y; T科技中心未来 # Z7 m8 W# M5 h) o! \ * ]3 m8 r( X8 }& |7 z# g + N @6 p' W! ?) r. f6 x温哥华依然拥有丰富科技人才，在 CBRE 最新报告中排名全球第 10。北美科技人才第 12 大，超过半数科技从业者在科技行业工作，可“提升创新能力”并吸引科技雇主。& j0 L" e' W- e" h0 M# t' E+ @& d6 X* n
. X7 ^: p; ^/ v
) Q7 I1 B6 r0 P" l5 T! |# A4 t2 [
温哥华 AI 工作者略少于 10,000 人，在加拿大排第二，北美排第 13。 & [! N, n8 p. r& Q, Z . c- K1 _+ d& q( i# u, @# Q9 R& L. c% U$ N2 }( U" A. h# @
这一人才优势促使一些公司近期在温哥华开设办公室或本地中心。' A/ Y7 E6 K) O& Y) W
% `6 U4 q; o& r
. S: Z6 ~6 l: Y0 h例如，温哥华创办的 AI 自动化初创公司 AgentHub Inc.（Gumloop）去年迁总部至旧金山，今年九月在温哥华开设新办公室。Databricks 预计 2026 年在温哥华继续扩张，皇家银行也在十月开设专注 AI 的温哥华创新中心。" B' V5 u. b$ B9 ?3 d
* R2 H0 s) H- l+ b1 M " \, Y6 M+ N. X- Q& q q! [( W0 kDrury-Godden 表示，加拿大政府吸引高技能科技人才的计划，对温哥华可能是“净利好”，大公司可能增加当地员工以容纳从美国 H-1B 项目迁移的人员。 ( p J) X- A) }; D0 F# ? $ ^9 ]0 d. f, {6 I, B, m2 P, }
然而，行业领导者和员工认为，要提升温哥华在全球科技中心的地位并保障科技工作岗位，需要进行结构性改革。 ( ?& R. d$ w9 h/ t: S- f & N8 c: m3 t3 e& r {3 Y 3 e- p: [8 F. F5 Z: p& ZWawruck 指出，温哥华生活成本高是“雇主和员工面临的头号挑战”。租金占科技薪资比例接近 20%，年租金约 16,497 美元，平均科技年薪约 83,360 美元，使温哥华成为加拿大科技岗位最贵的城市、北美第九难以负担的城市。 5 \: D! T) R# X1 f7 [9 j. n. @, p4 p
$ Y8 e# z e' a6 b5 @
其他人表示，政府需要提供更好激励，吸引企业入驻，促进初创企业繁荣并吸引大型科技公司。# | ^) Y9 z C& w' C
' I# k8 m, H; b# c3 x8 a; ^2 g$ k, p; G, o2 A" s' P- y4 U
G0 |0 z( b3 W, N/ p; x* z @; W% Z) L \
# N s: X) k+ x+ V7 n 0 x3 V7 R9 r' ?* c0 _1 T5 CBC 科技协会推动政策以刺激科技投资，建设人才管道，如成立省级科技采购工作组、改善中小型科技企业税收抵免、增加科技技能再培训和创业扶持计划。- D# T' j4 C. j/ E
$ p/ U# N3 ?# \3 O2 ^; D # _1 Q' C) J( \3 w1 ^招聘主管称，本地企业税负近年来激增，尤其是员工相关税，如 2% 员工健康税（EHT），给企业带来“巨大负担”。她说：“现在 BC 启动的初创企业少得多。” ( W: F M! F1 z |& ]& x; Z + n8 H) Y; Y3 i. W% O % T5 z4 x; C9 P i9 y1 p7 P9 B/ BUBC 商法中心主任 Camden Hutchison 表示，省税并非阻碍创业的主要因素，BC 和加州税率大致相同：“在美国没有真正的税收优势。”0 Z* k8 `4 V, j8 u7 f
9 {! k4 H9 Z/ c
4 A' `( y A1 q% b q. s
他指出，企业难以在温哥华扩张，原因是融资不足、缺乏类似硅谷的成熟科技网络，以及人才流向美国。8 H0 \% ^' K1 }: M i
* N" W. _8 E' W/ {4 G1 g
! B1 ^0 K0 o0 z1 g& E% c" t( v
他说：“这些问题比具体法律政策更严重。我并不反对针对企业家的税收激励，但这些并非创业中心的真正驱动力。” }# ^7 D9 h/ s) n, S 4 ] O# B+ F* T( M % e2 }) n* l' j4 h* r7 G; R+ CIndeed 经济学家 Bernard 表示，除非加拿大经济恢复动力，否则温哥华科技招聘仍将经历更多痛苦：“裁员上新闻，但主要问题是加拿大劳动力市场，总体上求职环境更艰难，失业率上升。” 8 b1 ?8 _1 ^ ^: ]' M, }$ D; }9 ?2 }0 d* W) }
/ ]$ m9 U5 j# i# U; s% Q/ _温哥华港湾2 b' S: E. [, U) w
7 b* n; o% @$ o4 m( \