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标题: 彻底失望! 1年10万人永久逃离 加拿大人加速出走 [打印本页]
作者: cargo    时间: 2025-6-24 15:41
标题: 彻底失望! 1年10万人永久逃离 加拿大人加速出走
彻底失望! 1年10万人永久逃离 加拿大人加速出走+ z, V% c6 q  U0 r) P

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  ~2 d- [$ C- A2 E+ ?! `' q1 j9 O：加拿大短暂的人口激增或许已经结束，但长期居民的流失才刚刚开始。
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% z; \0 M) r, g4 b& }. d加拿大统计局（StatCan）数据显示，2025年第一季度，加拿大的永久移民（即公民或永久居民永久离境的人数）再次大幅上升。这是有史以来第二高的第一季度离境记录，而这一趋势自疫情以来只增不减。' J6 p  L+ h, I6 w$ H) ]

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- L  L1 ?/ J5 {加拿大的人才外流：就像资本外逃，但更严重
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所谓“移民”，是指加拿大公民或永久居民永久离开加拿大。这类人口流失在任何国家都会发生，但持续上升的外流趋势往往说明当地环境出现了问题——无论是经济、政治、住房，还是人才流失现象，归根到底反映的是一个国家在逐渐失去机会与信心。% w2 @' a  F5 X5 ^6 T  [
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' s. Q" w7 L- y3 v" c  a- m更关键的是，流失的不是普通人，而是那些最有机会的核心劳动力——高素质、黄金年龄段的人才。
" `' ]5 U6 B) ?; O; ?政策制定者往往不太关注这类“总量”数据，而是更关注净流入（净增长）。只要新移民的数量超过离开的本地人，就认为问题不大，反正“劳动力就是劳动力”。3 y( q! f. e$ b3 ^2 b* y
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但事实上，用刚毕业的新移民取代经验丰富的本地人才，绝不是一比一的替换关系。加拿大本地培养出来的人才，在全球范围内都非常抢手。如果我们只重“培训”，而忽视了“流失”，那对加拿大不是净收益，而是净损失——而是帮助别的国家获得竞争优势。
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当政策制定者开始把人才看成“可替换”，或将那些选择离开的人视为“负面因素”，那就意味着我们已经走错了方向。他们关注的不是国家长期发展，而是短期的政绩与内部利益。这种状况持续下去，将导致更多人才被迫考虑“外部机会”——即使只是暂时性的。
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% M, d  l& C1 @: j9 v. {) Q数据不会说谎：加拿大迎来史上第二高的“离境潮”6 p; q0 M  ^- y0 @6 b+ N

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加拿大的人口增长率正在停滞，但移民外流人数仍在以惊人的速度持续增长。9 F1 I( C9 `& Z

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8 F  T$ f3 F0 D$ m7 i2025年第一季度，加拿大估计有 27,100人永久移居国外，比去年同期增长了3%。而去年，增幅也是3%。这使得2025年Q1成为加拿大有记录以来离境人数第二高的第一季度，仅次于2017年。
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移民具有季节性规律——通常在第三季度达到高峰。如果目前趋势持续，今年极可能创下又一个“年度离境新高”。
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加拿大人才流失已成长期趋势
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8 O; H1 U5 @  p+ D3 e" Z加拿大曾经以“人口留存率高”而闻名。从1950年代到1990年代，每个季度的离境人数通常都低于1万人。9 T5 [. I0 k+ }# O

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然而，从2000年之后，随着全球机会的增多，加拿大的移民人数开始稳步上升。尤其是2021年之后，这一趋势愈发明显。多个季度的离境人数突破1.5万人，而2025年更是开年就打破记录，成了近年来最强劲的开局。
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& T: b/ P$ J4 E( v. s9 ?+ u$ J) M从年增长来看，这一趋势同样惊人：截至2025年第一季度的过去12个月，加拿大共有106,900人永久离境，同比增长3%。除2017年短暂激增外，这是自1960年代以来持续外流最严重的时期。
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$ P& [' D. @& M; {- X人口暴增后的“反噬”：住房、就业系统承压7 H* y0 p8 s- z, X# O) s" R) L' I

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7 x) ^7 @; T0 j+ |0 x: a9 a1 `加拿大此前采取的“快速人口增长”策略，被越来越多分析人士认为是导致当前多重危机的根源——从住房供应不足到就业机会紧缩，均受其冲击。
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/ F- L: T: k5 Y7 J虽然政策制定者已承诺放缓人口扩张、转向本国发展，但外界普遍认为这些表态需要实际行动来验证是否只是选举前的“空头支票”。1 W+ r( _- N5 L

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3 J5 o# u8 o) p3 A' d人才外流远比资金外逃更危险
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9 g5 r0 V9 Y4 q资本外逃（Capital flight）早已被广泛视为国家信心崩溃的信号。但资本不仅仅是金钱，还包括人力资源——即人才及其所带来的社会与经济价值。  [' b! ~0 ~. V8 T4 h2 {" @9 \

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4 j9 y6 R' A; c5 ]7 T# B如今，加拿大所面临的正是“人力资本外逃”（human capital flight），这比金钱外流更严重。资金可以再赚回来，但人才的流失与其带走的潜力、创新与经验，却可能无法挽回。
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