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本月早些时候,Canada Post曾发布停工通知,但表示并不打算让员工停工,而是称这份通知可以让公司在运营方面做出调整,以应对罢工的影响。8 [& _' l/ p4 u
劳工与就业律师Deborah Hudson表示,Canada Post公司采取的解雇行动是史无前例的,很可能会引发工会的法律抗争。) u5 H: Y S4 y( A
+ m; i5 O! L5 o5 j- N ) i: e. E( T! B P# |' B7 o超过55,000名Canada Post员工于11月15日开始全国性罢工。 * [7 D9 ^4 T+ R6 W; |- d I' O; F3 P6 P( h
# X" G; L; l. i- @4 f! [员工的一些要求包括与通胀挂钩的加薪,将生活费用调整(COLA)包含在基本工资率中,提高短期残疾支付,增加10天带薪医疗假,改善团体福利计划,为工作五小时或以上的员工提供带薪用餐和休息时间,抵御技术变革的工作保障,改善人员配备,改善临时员工权利,以及为孕期和哺乳期员工提供工作休息。8 d8 K1 g$ o. w8 ^8 ?( R
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