www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍 [打印本页]
作者: cargo    时间: 2024-10-22 16:56
标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍; ]6 k, t% b% a0 R
加国无忧
6 t' e/ D! N2 N; B5 }: y7 R4 K" m4 Z. _& Z- ?5 `5 g
加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
, a# K* S% ^7 S: I- n& H' t. f; u; h2 Z2 A8 x& o

" W9 m0 S% e" ]$ d4 x2 ^加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。3 @2 [# V7 u& P3 W7 m% n. ]
! C+ D( X. O* m5 o
相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
/ L9 ?& j4 ~2 ?3 p, y, W$ F& N7 O! U8 T

" S  x" s; a& `年轻人推动失业率上升, p+ T4 K) X. V  w8 D  S9 L* H$ o
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
& [% d) l. `% `2 e$ \1 b. Q6 k6 W1 ?7 t  r2 w
9 x5 {/ P+ J6 v9 I! J6 y. X& }
她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。9 Q; {: ~- H/ k9 Y4 E

) y4 o8 W1 F, J' T3 o1 F3 n5 U0 p) a; R& n4 C2 Q/ F
“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”/ @* f- x2 @3 n
- L7 Z7 n. f. ?& D6 _

% K0 _2 D- \! F! C; o, X) l2 ?; c她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
7 V5 ~; S# k4 o) \, w2 h" M7 C; t# s9 {5 i0 B! h& Q
" Y" d8 J2 w; L2 r! Y/ y3 @
而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
9 d3 ~1 Q% n/ l5 ^
+ q0 H9 k' H  \2 d$ x) B$ m! T) h( \4 r* Z& b  C
6 v: R- ~. X  F, z, s& D) l

; o. Z+ l- O2 h0 J% m+ _; l2 n
+ A: D: a+ C: N! F) R7 Q
# f" W8 ~0 r- o% a) v8 d3 t% }4 d# V滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”( y2 r. v  l1 ^) b1 q
& D2 m* j% j7 M/ k" k7 ~6 f! _# M+ K0 S

5 `' Y$ r, g/ Y% h+ D; b3 G6 A4 pSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。' c7 T+ j& M# ^! x8 |) k

' L9 H1 _# o  t+ k1 h( @, v2 t5 S% x- s0 z" ~, e
她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”9 m# T8 y  X. L  r7 l( ^
6 m7 L  @0 {( r+ y# `/ {; Z

7 {8 j: g7 b. z+ _她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
. {3 t6 J. d' E$ [) F- x. z  R1 W) P1 I- R/ M

5 v, U- m+ Z+ Z3 v7 e$ ]虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
" b3 {: n1 @0 I. K: q/ w: i; j7 k$ C5 \- T: _: S" v9 A* J! C. k

5 Z/ }& k/ ~; ~+ g/ |) qSana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。8 b7 s7 P5 J0 P1 F3 Y* n

3 P& F$ S: D( w0 `8 E- h
: R$ g% K' T( ^3 D3 p( J: E“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。; ]& \9 O3 _+ b6 T9 `+ N" x6 h4 S

( u4 t, g, h3 R3 H0 A* D3 L: }/ Y5 e6 ^$ l( q2 y  T
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。; f; z* t. L/ |7 C/ n' ?- R0 ?

. Z6 E) ]8 ?' r" b2 T; C3 S) d1 d9 N
过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
; ?: T/ `8 |7 y$ k9 o, A1 x
+ v3 t+ m1 z8 c- T/ n, r6 @7 J8 f0 M/ B5 R: ?% t
工作中未必有发展
8 L; [4 \, {  b; T' c( R. f& B8 T, b# t+ {# L$ K
6 E8 k* j! y+ h1 ^! r- C7 h1 _9 S6 s
滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。2 o* E3 j- J1 U% T: J- ]* Y
! V( z' P( p6 E1 A" S8 ?& h
4 l9 c4 }2 u7 S1 q: {
Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。- V; l; ^' E- U% v/ Z! }

% \$ }9 `$ @6 S+ y' [. g
! M3 K+ b% r% X" ^- R她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
' v1 F' P5 _) C- o$ Z: T5 K$ X
8 C9 P5 f2 R' n) ^, q1 N
“门槛越来越高”9 J' ]- T. @0 d, o2 Q  Q

0 w$ O, B& w3 B' f* r* n; \5 {# J" R8 c' p! Z4 n; u
21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
' |3 c0 u) }/ a( n& D" y/ Y1 H$ d+ J8 A4 g

7 K2 l8 |7 z6 |- ?! n  o( z她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
5 i* m2 j% ?- |: L
, {# t; M, G, |( j0 W& X
/ i$ W4 i: ~  B1 a! V9 T  fKhurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
+ r, l6 y& i& s' i
" i  J1 [6 \9 L5 S/ K7 i( ~( I* E- u! G  R: r: o) f
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。" C! j! G7 A& w1 u% b/ ^# T

  m8 s* X# I6 i/ r1 D3 b
' P2 k) V( S! V/ \) ~) l* K8 A" eKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。* E/ T$ Z8 n  T$ K, e  s, t8 i, ~* r
! U# y$ E, ]" Q) R" I& \1 y

8 V( _- z7 \) j8 Y' a2 n“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。1 T  n- i8 Y" O6 k

4 f7 w: J/ P+ I, `/ \, z* ~# {' S* X4 |/ f  U8 h
国际学生面临更多障碍3 H/ {8 c% w' @6 V

% l6 l, E( D8 i% X- D/ x* S! a0 Y
5 O! h% B7 p( zRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
& s/ a& X% t8 ^3 n  W9 k, w! ~9 P* D
8 d- W. F: t2 }9 m' e' W$ b1 e2 n. H/ p+ |: o' U- H3 h  P
“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
# ^! X( E" Y7 p& W6 v% F2 C; N9 F) S8 a7 r3 y

( y4 y% l7 p- o' l# r8 t% b许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
6 v/ t5 Q* f8 Z4 b- U, P5 C2 t% s  i( |. o2 H
+ a! v% Z% I+ Q  J2 r
RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
9 K6 d, N! J3 c$ Z+ I2 ^4 D- j
) {. C: [, w7 ]; A* c
" q: x& J5 H/ }/ ?3 {9 {7 O' b$ T& y目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
5 u" a& ]4 X1 R4 U1 Y& m$ J# f; i4 M8 t% Q( O9 M& t

9 l8 j$ l; m1 [2 M2 N3 L! K$ ~Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
  e6 k/ O8 ]* g6 G; e0 Y) z/ U% H
, X5 i+ ?5 m2 X  A* H  F, c4 U



欢迎光临 www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 (http://www.montrealchinese.com/) Powered by Discuz! X3.2