! ^7 I+ ^9 `, x" g , N6 [8 K0 r) N3 r" N加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。4 F9 g7 ~! k ?/ ^% P+ d
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相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。 $ ]$ ^6 u0 G3 @+ B" l" J " T+ Y! b( E- U 0 ^* t7 p+ J9 {) v4 Z! J8 [年轻人推动失业率上升 * f; Q8 H' a( d: l$ J1 d报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。' C( l0 W9 Y6 e# y) T. @( ~: W, U
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她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。: l) x( q u' S
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& y5 S- B4 H+ ^( V“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”6 ^/ D1 W' H2 ]4 ^' [9 E. i# X
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她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。# n$ l# G6 h b% ]
- ^6 [5 J. S/ f, R! H : S: Q# R! B2 ?8 Z& X- {9 J0 L. g而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。 : R/ \/ ?( ~- f$ u4 J; P. I; t8 R; e y3 f; n' o( P' i, D! d. O8 f
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/ a7 o7 ~# U0 b; q5 m d * y3 Z* e) ?: [$ }3 @6 A$ Q& Z滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。” % L/ v: X" I7 w' j 7 F9 o7 @$ M& {$ W/ F1 c 4 j2 Y: J& t- T8 v0 k5 C) i* Y7 iSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。 ; a6 J5 M/ a5 l4 H % K, h, o4 L E0 B- N! _( l- L7 [& _4 ?0 m- T4 b
她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”' w/ |+ A9 p/ n3 r; f+ g
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! ~) w7 ~4 C$ I4 F; W工作中未必有发展- O0 v9 B4 V8 [3 {( i2 V$ }
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" C3 l: O, z4 O: q9 b' W滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。$ M! R1 D' c* i- w7 k) Z
/ Z! g& V8 F( Z4 h/ P H# @) d, |: f # u. ~/ `# j+ p4 ^Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。; [6 k9 t( Z4 G4 x$ o0 B
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她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。 $ w4 m* k9 X8 _2 R ! T1 p2 e0 E% K- b% D: R 7 T5 B6 g7 }3 F& }. s“门槛越来越高” ! y" G# U: _1 _, c" ^: S% V2 a* K- x9 Y$ d
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21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。, l* V a3 D }+ d! n
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: Q# `0 j: `" E$ _& A8 U她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。 5 e. b* T( ^3 p2 ^$ P1 o9 u . j. C3 Z- C# q; O9 S0 Y9 N0 S; R! S: |$ w3 Y# K, W/ F
Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。, Y7 \& |1 {) N* l& |2 [6 {( @/ x
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( c/ ?. y) W/ } Y0 y, i! f19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。 % M" i3 Y1 m: V& I7 S2 r + M9 d9 f, u+ }1 U: s: Z5 d t5 t5 ^" J* h9 N+ l5 aKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。 ; d: P/ A0 [$ ~4 i f$ c0 w6 q/ P7 q, J) p2 x' m" P0 H5 h7 D
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“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。0 j3 E$ p: g9 Y: \" Q1 c' _' ^* p
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国际学生面临更多障碍9 \/ q7 R& i9 b9 f
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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。. K7 \, e9 O& a) \3 F2 |+ e/ u: @
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7 `" C+ b, d2 s9 N“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”9 z k. G; {/ t/ J$ y# ?4 }( t- A
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许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。9 Z% Y1 o4 V! v
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RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。 4 x# g' g6 t( \& A( W. ^ w/ O1 t7 g5 Q, u1 p; o2 P. e! s 4 b- x# h7 i; \) ?9 ?* U: E目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。 6 u8 J; ^9 D4 O* q/ C% M n4 u4 {1 ~! a0 W4 ?6 R4 B
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Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。” 0 D1 `: j; }* t; Y6 Z4 w& s! a' N' Z