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标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍 [打印本页]
作者: cargo    时间: 2024-10-22 16:56
标题: 加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍; j' k; @3 V9 s% `* H$ X  a
加国无忧 4 ]6 p" `* I: `; B
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加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。
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加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。3 ^9 o" s+ [6 y! Z) j, Q
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相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
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年轻人推动失业率上升  o: I8 ]$ @) m- ~
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。) ?" H2 E, f2 g, ]9 ]' [& `
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9 J  Y# l. }) ~' ^8 f- W+ W她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。. p' A( u7 r9 O3 R/ G) n1 [; I
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“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”
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她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
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而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
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滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”4 \4 ?9 o$ D5 F# G. z7 f

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0 ^. ^1 p% C7 c7 J* A, \; a: q2 i- R: {Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。0 n- f* M) {8 R
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她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
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# J( w- T9 R$ D3 _8 a她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。) C$ s$ G: R0 J7 @4 V- @

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虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。/ T  _6 }' T4 p: f0 z: t
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/ d! W' k' ?4 A2 }* j" D) T+ ASana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。4 m1 ~2 N5 _% b# m. Z8 S6 ~

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“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
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Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。  ?; I; L$ d, V9 J! q( n6 K3 ?

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" R/ R% U& b; V过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
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0 l% J3 x" P9 Y5 [* o# V2 S; Q工作中未必有发展
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滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。4 r- y( g( Z, B9 ~  y! w

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1 h! C" Q) b' u6 s9 Z3 LSana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。0 F4 m8 @7 l; K5 D0 k
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她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
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% {' |/ |4 W, Y# V  x“门槛越来越高”
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21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。8 p) q+ H& W9 f' ?$ D! c
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! P9 X2 k: p" X! a) e8 i5 J+ L她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。: ?$ Z: n& e0 u
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Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。% q: e% M) u6 @, u4 o- d$ d

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- Y2 s$ @, J4 N0 A+ y! X. z19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
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Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。% ~1 e/ G; x$ {/ _: O

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“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
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1 v- I+ n- u5 x8 T4 p9 p, `( ~国际学生面临更多障碍7 z6 E% y/ K/ Z  p2 z0 j' c

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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。+ _% S% G: P8 b+ E+ Y* V; A
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/ a- M0 S  B& a“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”) a, h9 u5 \$ m3 |! Z
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( l/ {8 [5 I9 y! h$ W" N6 h许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
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RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。+ n/ z) m& W8 C$ U) d# x# Y
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目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。  }' I" T) [# h5 n+ u/ H
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Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”
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