. B d+ i* [ [7 {1 V' v 0 _- O& O& l1 [- _. r+ j 3 a, \- y s% L( n9 Z. U$ t/ U3 b7 G 1 c# e1 v+ M, s) c) V但有一些行业例外,这些行业仍然可以申请低薪工人,包括:, Z9 n6 V2 v/ V1 A w
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农业(如农场和食品生产)) w$ ]+ s7 v' v+ V3 j- u* I% ^7 K
建筑行业: P- M6 C0 H# y
食品制造和加工$ }# v I' g" ~( v" I* {
医护和护理服务# A1 _. J m9 y0 A: r5 w" a
特定教育和护理职位2 ]2 R7 X" b* `$ D3 e; ?& ~7 J( y
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/ m# P. r( t2 I* E( Y这些行业由于人手短缺,仍可以继续雇佣外籍劳工。 ) `6 F' a5 g. K$ a5 M1 C" P图片图片 a, L. v, S6 f) H$ Q, i3 ~ S) u: i+ [# [) U! c8 L) ^2 W5 K+ V& N- S. w/ ?1 c9 c+ u
2. 外劳比例从20%降至10% 1 j1 n3 k. _2 r( g( x; @' S; ]$ W$ Q" d: J
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6 m ^# g: \- K* R; q" \新规中,一般行业雇主雇佣外籍低薪工人的比例将从20%降至10%,即如果公司有10个员工,最多只能雇佣1个低薪外劳。7 [& e' K! H% c& N
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不过,对于农业、食品制造、建筑和医疗保健等劳动力紧缺行业,这一比例仍保持20%不变。 0 a! V5 J2 y. O* r/ Y # `, Z# O3 x' d5 P1 { l2 w6 H % ?6 ?2 L2 V0 u! A- d# {5 N0 M$ O( X) { & u( h% h3 M5 W# ^: G2 t 8 D/ ?6 S: D; P ?( |# `; I+ a( x3 x& M
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3. 外籍工人工作期限缩短至一年( W$ G6 T5 w; X6 T& H' ^! Y# O% f
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现在,通过低薪LMIA招聘的外籍工人,工作期限将从两年缩短至一年。这意味着雇主在短期内需要更快地找到和解决劳动力短缺问题,对企业而言增加了招工的压力。而对于外籍工人,他们的工作和学习时间也被大大缩短,需要在一年内完成所有任务。 1 {9 ~$ w' L1 B- J+ r: w w0 o% G' \" i; c+ G6 g: f& F h) I, y6 h8 R f4 Y( @0 Y' {7 w1 I; W# t& Q) K
- k$ d7 P( T. j2 j+ o 3 Y. _2 \: t* r \8 S4 ~; B! s; c- Y $ P# |% Z) X: A- `$ n4 u然而,对于失业率低于6%的城市,这些限制不适用,雇主仍然可以通过临时外籍工人计划来招聘低薪工人。 7 x3 K C' R. V8 y- k, L/ M( [% D4 o/ F1 j! n
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此次LMIA政策调整对加拿大的劳动力市场将产生深远影响。企业面临更大的外国工人招聘难度,本地人才的优先招聘变得更加重要。对于打算通过临时外籍工人计划进入加拿大的申请者来说,需要提前规划并慎重应对新政。7 E: m/ _; |8 H7 D9 Z4 q6 j2 O/ _