加拿大国际广播及CBC/Radio-Canada版权所有 抄袭举报 网站：www.rcinet.ca 微信ID:radio-canada劳动力大军正在变得越来越自动化，这是人们都知道的趋势，但其速度和规模，大家并不那么清楚。
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2 O% U' v- W0 m/ O世界经济论坛 （The World Economic Forum ， WEF）这个星期一 （9月17日）发布了一份有关未来就业趋势的报告 “Future of Jobs 2018” （2018 就业未来） ，报告预测，到2025年，人类有超过一半的工作将由机器来进行，这足以显示今后几年劳动力市场的变化速度。
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5 i$ v. y4 W8 L+ [: y/ a9 ~(Bill Pugliano/Getty Images)
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机器承担 52% 的工作
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世界经济论坛的报告估计，在从现在到 2025 年这 7 年内，机器将会担负起工作场所 52% 的工作，而现在这一比例仅为 29%。
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报告还称，到 2022 年，全球约有 7500万 个就业职位将会消失，但与此同时，会出现新创造的1.33 亿个新就业职位。
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因此，一项重大挑战将是培训和再培训员工，以适应新的工作环境。
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Photo : Takayuki Todo / toodooda / YouTube
$ J8 @5 P3 j0 O9 c外包和再培训
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6 P) g# U! s: v& q. m; V世界经济论坛理事会的成员 Saadia Zahidi 说，到 2025 年，当今存在的大多数工作场所的任务将由机器或算法来执行，但自动化也将创造更多的新职位。
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她说，这是第四次工业革命，我们的研究表明，现在公司企业和政府都还没有完全意识到这一新的挑战的规模。
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报告 “ 2018 就业未来” 是世界经济论坛发布的第二个此类报告，该报告根据对全球 300 多家公司的高管进行的调查而撰写，调查范围覆盖 20 个经济体, 涵括汽车、石油、天然气、金融等各个行业。
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- P t0 W% c3 u) z8 X& s报告的作者表示，自 2016 年的上次报告以来，创造就业机会的前景变得更为积极，因为企业对技术所带来的机遇有了更好的认识。
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在北美，84% 的高管希望工作领域更加自动化， 83% 的人希望雇用具有新技能的新员工。
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大多数公司计划对员工进行再培训，但 有 65% 的高管表示将把工作外包。
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. Z& W1 ^: I P; I) G加广版权所有www.rcinet.ca微信:radio-canada# m* }- D2 |1 z( }% B0 N% J
(The Associated Press)
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/ M* Y J6 \; E. H7 j改变就业的新技术
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预计将彻底改变劳动力市场的新技术包括：
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/ c3 |" n) C' @) k* b, z- 大数据分析；
- 物联网；
- 由应用程序和网络支持的市场；
- 机器学习；
- 云计算；
- 增强和虚拟现实；
- 数字贸易；
- 新材料；
- 3D打印；
- 自驾交通。, ^" K6 T3 ?) ~) r& |! @7 ~
在这个新的工作世界中，应用程序和软件开发人员、数据分析师、技术和科学产品的销售代理，以及电子技术工程师等职位将成为热门。
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雇主面临的调整
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O, A! {' W Q( u; D# j0 O世界经济论坛表示，雇主所面临的挑战包括实施 “远距离” 工作，以及为员工提供再培训。
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3 o- v6 E: }3 l0 Z- e( h3 X# A (Tobias Schwarz/Reuters)
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U' v f& n3 Z尽管从整体看就业将出现净增长，但新型职位的工作性质、工作地点、工作方式都将发生重大转变。
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' n0 U& g9 r5 B该报告称，公司企业需要对员工的工作分配提供更多的灵活性，一半的公司预测，到 2022 年，公司里的全职职位将会大幅度减少。
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