5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒 |
2016-07-15 10:4 |
| ●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 1 F- T8 }/ Y" q7 ]8 s" x ; D: e3 f% P& ?: |8 j& I 據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。 在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 ' `1 b& b$ N8 ~4 b/ [* x2 [3 P 2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 更多人接受測試 2 w2 @3 N( w% @3 p. h 據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 4 z! o2 _0 W: M) ]/ R/ A 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 " Q" c. `% Z h$ G7 o 自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 / v; b4 g, d8 N. F9 `3 |2 l" d5 m) V 譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 0 j: I' T | b6 p, T" {3 ] 被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 測試恐涉侵犯隱私 公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 4 L8 {( Y6 {, @" K& c 維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 1 V; y$ `1 w9 I$ [" l( { 縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 2 Y) g; I& L2 S, }# H O ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃3 R5 F7 i( z, b; I- @3 m, w 抽查員工測試 魁省漸趨普遍 據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 0 H! G7 @, N& B5 _ Alco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 . V B0 B: _) q 毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 l8 t( o1 R% p. ?( E+ o9 ^8 I5 c 毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」 |
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