据悉，ECA每年所进行的城市排名调查客观分析一系列的生活环境因素，以评估全球超过四百五十个地区的整体生活质素。评估的生活环境因素包括：气候、医疗服务、住房及公用事业、隔离程度、社交网络与娱乐设备、基础建设、个人安全、政治气氛以及空气质素等。 4 R/ D+ u9 Q0 M- W, t9 @: Q* j
报告指出，多伦多位居北美榜首，得益于她良好的空气质素、稳定基建、合适的医疗配套、低犯罪率及低健康风险等因素。 : e: Y4 M! H2 U3 p. O1 d3 l1 H* H
排第二的则是爱尔兰首都都柏林，空气、基建、低犯罪率，都是该城市吸引北美外派雇员的重要原因。 % ^& a {, t( c7 f& O: N
其他上榜的加拿大城市包括：温哥华(并列第三)、渥太华(并列第三)、蒙特利尔(第十四位)等。 ( w- C& K! ]1 v4 y, y
普遍认为最难适应居住和工作的地区则是阿富汗的拉什卡尔加和坎大哈，该地区紧张的局势令很多北美公司外派到那里的雇员心中惴惴不安。此外，这两个地方与北美的距离，文化、语言及气候的差异，也造成了员工较难融入新的工作环境。 + m% ?8 w: @5 ~" s. W( [
在亚洲榜上，新加坡是最适合外派雇员居住的城市，这是该城市连续第16年夺得首位，香港则大跌到第6位。虽然香港在基础建设、教育和医疗配套等方面排名不错，但空气质素较很多其他亚洲地区恶劣，而且近几个月发生前所未有的紧张局势，“占中”令社会及政治气氛紧张，造成该地政治得分下跌。
在中国榜上，上海(全球排名第110位)是最适宜外派雇员居住的城市，北京(全球排名第122位)仅位于上海之后。大部份中国城市的分数保持平稳，其中重庆和深圳的排名则有最大的跃进。
至于西欧榜，伯恩和哥本哈根则是最外派雇员最想去的地方。 , S U. c% e3 }3 c
ECA方面表示，这个排行榜有助于雇主计算驻外员工的工资和津贴，在排名较低的地区，丰厚津贴无疑是保持外派雇员工作热情的良好手段。参考这个排行榜，ECA此次还发表了最新津贴计算系统。