Y, a5 x- k' p. }' E! C- d / l6 h. X# Q9 k0 O========================研究:制度造成技工薪资高 应取消在加拿大,通过学徒计划培养技工一直是重要途径之一。但是,C.D. Howe 研究所最近发表的一份报告称,政府对学徒入行的各种限制,使有关技工人数减少,不利于经济发展,也是造成这些技工工资高的原因之一,应该考虑取消。C.D. Howe的报告称,联邦及各省政府以补助金及扣税优惠等形式,鼓励人们参加学徒计划。但是,很多省级的规定限制公司可以聘用学徒的人数,减弱了政府鼓励的力度。比如在沙省(Saskatchewan),对于锅炉制造工来说,聘用第1个徒弟时,有1个师傅就可以,聘用第2个徒弟时,公司就需要有5名可以带徒弟的师傅。这些限制使进入学徒计划的人数减少,同时使这些技工的收入高于正常值。因为父母多希望子女高中毕业,并能接受高等教育。参加学徒计划的,多为没有办法读高校的年轻人,在上世纪90年代,加拿大的学徒人数呈下降趋势,1991年有19,725人完成学徒培训,1996年下降到16,075人。直到2005年,完成人数才达到20,555人,之后稳定上升,到2010年超过了3.5万人。不过,对于参加高中后教育的年轻人来说,参加学徒计划的比例是13%,入读学院的占28%,入读大学的占59%。另一方面,学徒毕业后,可能会去为竞争对手工作,也影响了雇主培训学徒的兴趣。在多伦多做家具师(Cabinetmaker)的郭先生说:“据我了解,木工行业基本没有人愿意收学徒了,大家都愿意找成熟的木工。”按2006年的人口统计数据,2005年只有120万技工做满1年的全职工作,占全国全职工人人数的13%。Desjardins 2010年的报告称,2009年有24%的雇主表示,很难找到有足够技能的人来填补技工职位空缺。 6 a, I8 _! g( n+ D" v